Jak będzie wyglądać edukacja przyszłości? Dlaczego zmiany w edukacji potrzebne są już teraz? Jak odpowiedzieć na wyzwania, które stoją przed edukacją XXI wieku? Jak w tym celu wykorzystać e-learning w firmie i jakie działania w zakresie uczenia się pracowników warto wprowadzić? Poznaj najważniejsze wnioski z raportu „Przyszłość Edukacji. Scenariusze 2046” stworzonego przez Infuture.Institute i Collegium da Vinci.
Przyszłość edukacji online
Temat edukacji dotyczy nas wszystkich. Tak twierdzi Natalia Hatalska, badaczka i analityczka trendów, założycielka Infuture.Institute, a zarazem twórczyni raportu. Uczenie się to już nie tylko domena uczniów i studentów. To proces istotny także z perspektywy menedżerów, trenerów, HR Business Partnerów, działów HR i Learning and Development.
Transformacja cyfrowa postępuje dynamicznie. Można śmiało założyć, że w ciągu najbliższych 20 lat nasz świat zostanie w pełni zdigitalizowany. 80% menedżerów wierzy, że zawody, w których będziemy wtedy pracować nie zostały jeszcze wymyślone. Bo kto dekadę temu pomyślałby, że można zawodowo realizować się jako Growth Hacker czy Chief Happiness Officer. Pewne jest, że od technologii nie uciekniemy. Dlatego tak ważne jest, żeby już dziś skutecznie wykorzystywać ją w procesie uczenia się i rozwoju.
Jak odpowiedzieć na wyzwania edukacji przyszłości?
Wprowadź koncepcję lifelong learning
Warto uświadomić sobie, że nasz proces uczenia się nie kończy się wraz momentem opuszczenia szkolnych murów i odebrania dyplomu. Według 86% menedżerów i 79% uczniów, studia to tylko część procesu zdobywania wiedzy przez całe życie. Reszta, to wszelkiego rodzaju doświadczenia i umiejętności, które umożliwiają uczenie się w życiu codziennym. Poprzez kursy, szkolenia online, e-learning czy różne warsztaty i staże. Wszystko to wpływa na efektywne wykorzystanie wiedzy w swojej pracy. Tylko dzięki nieustannej nauce jesteśmy w stanie nadążyć za technologią i korzystać z jej dobrodziejstw. A dzięki temu sprawnie rozwijać kompetencje cyfrowe i uniknąć wykluczenia. Dlatego tak ważne jest, aby edukacja formalna i nieformalna wzajemnie się uzupełniały. A dodatkowo odpowiadały na różne cele i potrzeby osób uczących się, np. poprzez blended learning.
Wykorzystaj technologię do wsparcia edukacji
Według 79% badanych uczniów i 71% nauczycieli ważną formą edukacji w najbliższej przyszłości jest e-learning. To właśnie platformy edukacyjne jak E-podręcznikiczy LMS LearnWay oraz zastosowanie grywalizacji, wirtualnej lub rozszerzonej rzeczywistości pozwalają stworzyć całkiem nowe doświadczenia edukacyjne. Nie tylko dla uczniów, ale także dla pracowników. Kluczowa jest zmiana sposobu uczenia się. Wzbogacenie go o elementu rozrywki i zabawy. A także wykorzystanie narzędzi online w taki sposób, aby stworzyć przestrzeń do zaangażowanego uczenia się.
Wspieraj personalizowany proces uczenia się
Wraz z postępem technologii i cyfryzacją edukacji zmienia się rola uczniów, osób zdobywających wiedzę, ale także tych, którzy ją przekazują. Nauczycieli, wykładowców, trenerów, coachów, mentorów. Odbiorcy, szczególnie Pokolenie Z, przywykło już do tego, że wiedza jest dostępna na wyciągnięcie ręki. W dowolnym miejscu i w dowolnym momencie. Najlepiej w zasięgu smartfona. Stąd też coraz większa potrzeba elastyczności i swobody w projektowaniu swojego sposobu uczenia się. Kontroli nad tym czego i kiedy chcemy się uczyć. A w dynamicznie rozwijających się organizacjach stworzenie ścieżki rozwoju i kariery, które pozwolą dopasować proces edukacji do indywidualnych preferencji pracowników.
Rozwijaj kompetencje przyszłości już dziś
Wiedza to dziś strategiczny zasób społeczeństwa. Nasze kompetencje i umiejętności stają się walutą przyszłości. To, co umieliśmy jeszcze wczoraj, dziś może być już niewystarczające i wymagać uzupełnienia. 84% menedżerów potwierdza gotowość do zmiany swojej pracy co najmniej 5 razy w życiu. A to wymaga nieustannego podnoszenia kwalifikacji, działań w zakresie upskillingu i reskillingu. W tym celu kluczowy jest także rozwój kompetencji przyszłości, czyli gotowość i otwartość na poszerzanie swojej wiedzy i zdobywanie umiejętności pożądanych na rynku pracy.
Według badania Collegium Da Vinci, Top 5 kompetencji jutra, wskazanych przez uczniów, studentów, wykładowców, nauczycieli i menedżerów to:
- Współpraca w zespole
- Kompetencje cyfrowe i techniczne
- Analizowanie Danych
- Rozwiązywanie złożonych problemów
- Kreatywność
Kompetencje przyszłości to połączenie zróżnicowanych umiejętności. Zarówno tych społecznych, technicznych, jak i poznawczych. Jednak najważniejszy jest ich rozwój z myślą o zmianach, którym mają służyć. A także oswajanie tych zmian i przekonanie o tym, że mamy niezbędną wiedzę i umiejętności, by stawić im czoła.
Platforma LMS odpowiedzią na wyzwania współczesnej edukacji
Dostęp do istotnej wiedzy i aktualnych informacji. Motywacja i nieustanna chęć poszerzania wiedzy. Indywidualne podejście do sposobów nauczania. Umiejętne wykorzystanie
nowych technologii i innowacyjnych rozwiązań w edukacji. Skuteczna weryfikacja umiejętności i przyswojonej wiedzy. To tylko część z najważniejszych wyzwań współczesnej edukacji. Zarówno z perspektywy przedsiębiorstw, jak i uczelni, instytucji i placówek oświatowych. Jak sobie z nimi radzić już dziś? Rozwiązaniem jest Learning Management System, czyli platforma edukacyjna. Narzędzie, które umożliwi zdobywanie wiedzy i rozwój w oparciu o własne preferencje uczenia się użytkownika. Dostęp do wiedzy na żądanie i nauka we własnym tempie, w dowolnym miejscu i czasie. Weryfikacja i utrwalanie zdobytych umiejętności poprzez ankiety i testy. Potwierdzenie kwalifikacji za pomocą automatycznie generowanych certyfikatów. Bogaty system raportowania. To tylko część możliwości. Napisz do nas by dowiedzieć się więcej i przetestować dostęp do demo platformy!
