facebook script
Co to jest grywalizacja?

Każdy CEO, menedżer działu, czy specjalista HR, chciałby stale zwiększać zaangażowanie pracowników i ich motywację, a także dbać o to, aby ci z przyjemnością wykonywali zlecone im zadania. Dziś premie finansowe, benefity pozapłacowe, czy nawet turkusowe standardy w organizacji nie wystarczą. Z pomocą przychodzi grywalizacja, która świetnie sprawdza się m.in. w e-learningu. Nie bez przyczyny światowy rynek usług związanych z grywalizacją zbliża się do 10 mld dolarów. Czym jest i jak działa grywalizacja?

Grywalizacja w e-learningu

Grywalizacja (ang. gamification) to termin, początkowo związany przede wszystkim z branżą gier fabularnych i komputerowych, który zaczął pojawiać się w świadomości świata HR i L&D około 2010 roku. Słowo “grywalizacja” powstało z połączenia dwóch innych słów: “gra”“rywalizacja”. Grywalizacja sprawia, że szkolenia online, onboarding, czy wiele innych, powtarzalnych procesów HR, stają się naprawdę interesujące i angażujące dla ostatecznych odbiorców.

Mechanizmy, dynamika i konstrukcje znane z gier, umieszczone na platformie e-learningowej, szczególnie w przypadku platform LXP, zwiększają zaangażowanie pracowników w ich codzienne zadania, zdobywanie wiedzy i kompetencji oraz współpracę w zespole, co finalnie przekłada się na większe zyski i efektywność przedsiębiorstwa. Zdobywanie kolejnych etapów, punktów, poziomów (leveli), odznak i challenge’y oraz walka o jak najwyższą pozycję w rankingu wyników w ramach zdrowej rywalizacji naprawdę wciąga. Oczywiście, grywalizacja, to nie tylko punkty i medale. To cały zestaw mechanizmów, stworzony w oparciu o wiedzę z zakresu UX/UI, czy psychologii. Dzięki grywalizacji możemy zmieniać postawy, nawyki i wiedzę pracowników. Kluczem w całym tym procesie są cele biznesowe i szkoleniowe, które można osiągnąć za sprawą grywalizacji

Po co mi grywalizacja w firmie?

  • więcej aplikacji w rekrutacji w ramach lepszego candidate experience
  • efektywniejsze zarządzanie wiedzą w organizacji
  • ciekawsza nauka i łatwiejsze zdobywanie kompetencji pracowników poprzez zabawę
  • odczarowanie e-learningowej “nudy” i zmiana podejścia do nauki: wyższy poziom dobrej zabawy i szczęścia pracowników
  • wyższa sprzedaż i efektywność w biznesie
  • atrakcyjne, angażujące i skuteczniejsze szkolenia dla pracowników
  • większa motywacja i zaangażowanie pracowników w proces szkoleniowy

Gdzie mogę wykorzystać grywalizację?

Grywalizacja jest wszędzie

Zdziwiony? A jednak! Pomyśl przez chwilę. Zbierasz punkty na stacjach benzynowych lub w dyskontach spożywczych? Zdobywasz odznaki na kontach bankowych np. za sumienne oszczędzanie? Gromadzisz punkty premium za dokonane zakupy, czy rezerwacje noclegów lub lotów i wymieniasz je na konkretne nagrody lub zniżki? Jeśli tak, to gratulacje – uczestniczysz na co dzień w grywalizacji. A jakie formy grywalizacji mogą pojawić się na platformie e-learningowej?

Formy grywalizacji w e-learningu

Sprawdź, czy na Twojej platformie e-learningowej masz takie funkcjonalności jak:

  1. System punktów i marketplace, czyli możliwość gromadzenia XP (experience points) za konkretne aktywności na platformie LMS, które pracownik może wymienić na konkretne nagrody, np. dodatkowy dzień pracy zdalnej, dodatkowy benefit pozapłacowy lub szkolenie zewnętrzne
  2. Pasek postępu, czyli coś niezbędnego w każdej grze online. To pasek, przedstawiający drogę od dołączenia do organizacji aż po zdobywanie kolejnych poziomów zaawansowania, motywujący do kolejnych aktywności i podejmowania inicjatyw, które mogą odblokować kolejne możliwości i pozwolić np. na awans
  3. Rankingi
  4. Różne poziomy zaawansowania pracowników
  5. Medale i odznaki
  6. Wyzwania, motywujące do działania
  7. Panel VR i AR do zaawansowanych szkoleń w wirtualnej rzeczywistości
  8. Mini-gry dla Pracowników

Grywalizacja w Twojej firmie

Nie bez przyczyny Harvard Business Review uznał grywalizację za jeden z najważniejszych trendów drugiej dekady XXI wieku. Jeśli Ty też chciałbyś inspirować się tym trendem i sprawdzić, jak grywalizacja może pomóc Twojej firmie w osiąganiu założonych celów biznesowych, napisz do nas i porozmawiajmy o tym.

Porozmawiajmy o tym, jak wesprzeć cyfrowy rozwój Twojej organizacji

Zadzwoń do nas

+48 42 279 70 20

Martin Walisiak

Team Leader Działu Sprzedaży

+48 888 679 333

Artur Pietrzak

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 606 471 133

Maksymilian Kowalski

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 668 070 666

Wyślij zapytanie





    Administratorem Twoich danych osobowych, zebranych w procedurze korespondencji, jest GroMar Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi 93-193, ul. Milionowa 23. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się na stronie https://gromar.eu/rodo/korespondencja/

    Skontaktuj się z nami