Millenialsi….

Millenialsi….

Postanowiliśmy zawiesić dziś nasze GroMarowe spojrzenie na tym właśnie temacie. Znacie to określenie? A może jeszcze nie? Czas przyjrzeć się pokoleniu, które obecnie stanowi już około 25% wszystkich pracowników.

Zacznijmy od krótkiej definicji: Millenialsi to osoby urodzone w Polsce w latach 1984-1997, a w innych krajach pokolenie osób z wyżu demograficznego lat 80. i 90. XX wieku. Stanowią specyficzną, odbiegającą od wcześniejszych pokoleń grupę społeczną, wymagającą nieco innego podejścia (i motywowania). Szacuje się, że w roku 2020 stanowić będą aż 35% populacji pracowników.

Millenialsów zwykło się uważać za pokolenie „trudne”: pewni siebie, wymagający, oczekujący, a nawet roszczeniowi. Tego właśnie nauczyli ich jednak rodzice, którzy odkryli, że ich własne wychowanie przestało pasować do współczesnego świata. Swoim Millenialsom kupowali więc to co najlepsze, chwalili nawet za niewielkie osiągnięcia i uczyli wiary w siebie i we własne kompetencje.  Od urodzenia towarzyszy też im technologia i pewna „natychmiastowość”. Natychmiast mogą bowiem uzyskać wiedzę, nawiązać przyjaźnie, zerwać znajomości…

Wszystko to wpływa zatem na postrzeganie świata i oczekiwania, a zatem inna musi być również motywacja skłaniająca ich do działań, również w pracy.

Wg Anny Sarnackiej-Smith (http://hrpolska.pl/hr/czytelnia/jak-motywowac-millenialsow.html) Millenialsów motywuje 6 czynników, którym warto się przyjrzeć:

  • wewnętrzny spokój muszą czuć spójność wykonywanego zawodu z wyznawanymi wartościami i rozwijać się w pracy jako ludzie, a nie tylko jako pracownicy; cenią sobie równowagę zachodzącą między życiem zawodowym i osobistym;
  • solidarność – stawiają na relacje, które są dla nich bardzo ważne, a umiejętność pomocy innym motywuje ich do dalszych działań; sprawdzają się w działaniach zespołowych;
  • wpływ – lubią mieć poczucie wpływu na innych ludzi, na działania, kierunki rozwoju;
  • ekonomia – oczekują szybkiej gratyfikacji i informacji na temat przewidywanej ścieżki zawodowej (oraz finansów jej towarzyszących) w najbliższych latach;
  • artyzm – oczekują swobody w działaniu – niezbędna jest im przestrzeń pozwalająca na wyrażenie siebie oraz swoich pomysłów;
  • wiedza – oczekują ciągłej możliwości rozwoju i nauki.

Oczywiście, każdego Millenialsa można motywować inaczej – jednemu wystarczy spełnienie jednego z powyższych oczekiwań, innemu wszystkich. Zanim zaczniemy ich motywować, powinniśmy najpierw poznać ich oczekiwania – odważne, milenijne pokolenie z pewnością nie zawaha się przed ich wyjawieniem.

Millenialsi….
4.6 (92.5%) 8 głos[ów]