Rozwiązywanie konfliktów

Cel szkolenia

Szkolenie to adresowane jest do menedżerów, którzy pragną poszerzyć swoje kompetencje kierownicze. Daje ono im możliwość pogłębienie swojej wiedzy na temat przyczyn oraz rodzajów konfliktów w zespole. Jednak przeze wszystkim kurs ten ma na celu nauczyć rozpoznawania sytuacji konfliktowych oraz pokazać jak konstruktywnie takie spory rozwiązywać. Gdyż zgrany zespół i brak konfliktów wewnątrz niego to bardziej owocna współpraca przyczyniająca się do sukcesu firmy.

Plan szkolenia

  • Wprowadzenie.
  • Rozwiązywanie konfliktów.
  • Konflikt w zespole.
  • Test podsumowujący.

Atrybuty

Liczne scenki sytuacyjne przedstawione w szkoleniu dogłębnie obrazują problem konfliktów w miejscu pracy i niejednokrotnie dają gotową receptę jak taki spór rozwiązać.

Dane liczbowe

  • Całkowita liczba ekranów szkolenia – 55
  • Całkowita liczba ekranów ćwiczeniowych – 13
  • Liczba interakcji – 7
  • Liczba case study – 11
  • Szacowany czas trwania szkolenia – 1 h 30 min.

baza szkoleń
gotowych

My zawsze jesteśmy przygotowani na każdą okoliczność.

zamów demo

Zobacz na własne oczy jak działa platforma e-learningowa LearnWay.

case study

Kliknij i zobacz
w jaki sposób
my to robimy!

Aktualności

Zrealizuj swój pomysł z budżetem nawet 500 000 zł.

21 czerwca 2017

Zrealizuj swój pomysł i otrzymaj budżet na realizację projektu nawet do 500 000 zł. Możliwe udziały lub opcje na udziały w projekcie lub wynagrodzenie. Masz pomysł, ale brak Ci finansów, zespołu […]

Spotkanie partnerów projektu w Rydze

13 czerwca 2017

W dniach 01-02.06.2017 r. odbyło się kolejne spotkanie partnerów w projekcie ERASMUS+. Rozwój kompetencji mechaników osobowych pojazdów samochodowych z zakresu profesjonalnej obsługi klienta jako element wzrostu konkurencyjności na lokalnym rynku […]

Projektowanie grywalizacji w firmie

5 czerwca 2017

Co to jest? Zacznijmy od słowa „Grywalizacja”, na które składają się dwa krótsze: „gry” i „rywalizacja”. Gra wprowadza gracza w wykreowany świat, a więc i w konkretną tematykę (np. szkoleniową), […]