- Co robić podczas epidemii? Wskazówki, zasady i procedury BHP dla działów HR.
- Kto został najlepszym Pracodawcą 2019 roku?
- Aktualne trendy CSR.
- 20 najważniejszych eventów HR i e-learningu w Polsce.
- Podwyżki, podwyżki i jeszcze raz podwyżki.
- Statystyki dotyczące rekrutacji w IT.
- 8 trendów i wniosków z Targów LEARNTEC 2020 dla branży HR i e-learning.
- Co zjada nasz czas w pracy?
- Seniorzy na etacie.
- 3 najważniejsze elementy współpracy z pokoleniem Z.
- 7 największych błędów managera.
- Niemcy otworzyli się na Ukraińców.
- Echa londyńskich targów Learning Technologies 2020.
- Zapraszamy do subskrypcji podcastu i zapisania się do naszego cotygodniowego newslettera dla HR'owców i specjalistów ds. e-learningu, GroMaila.
Łącznie pierwszy odcinek naszego podcastu o HR i e-learningu odsłuchano na Soundcloud, Spotify i Apple Podcasts już ponad 100 razy, dziękujemy! Minął miesiąc, więc wracamy z kolejnym epizodem branżowej prasówki. Jeśli dobrze Ci się nas słucha, subskrybuj podcast na ulubionej platformie streamingowej, aby nie przegapić kolejnych publikacji.
O czym mówimy tym razem? Tematem miesiąca jest coronavirus. Do tego wskazujemy Najlepszego Pracodawcę 2019 roku. Opisujemy najważniejsze trendy HR, CSR i e-learning na bazie obserwacji z targów LEARNTEC 2020 i Learning Technologies 2020. Do tego dodajemy kilka słów o podwyżkach, rekrutacji, traceniu czasu w pracy oraz zatrudnianiu seniorów, Ukraińców i osób z pokolenia Z. Klikaj i słuchaj:
Co robić podczas epidemii? Wskazówki, zasady i procedury BHP dla działów HR.
Wirus Covid-19 uświadomił nam, jak wielu zasad należy się trzymać oraz jak wiele pytań bez odpowiedzi pojawia się w naszych głowach podczas epidemii. Najpierw był tylko problemem Azji, jednak dziś jest już w Europie, a nawet w Polsce. Przyniósł ogromne straty dla całego świata, o czym pisaliśmy tutaj. Jakie działania profilaktyczne podjąć podczas zagrożenia epidemią? Jak ograniczyć ryzyko związane z zakażeniem? O tym właśnie stworzyliśmy krótki i treściwy poradnik na naszym blogu – przygotowaliśmy zestaw zasad BHP, rad i sugestii, niezbędnych do zapewnienia bezpieczeństwa Twoim Pracownikom.
- Jeśli możesz, zleć Pracownikom pracę zdalną, czyli home office i odwołaj podróże służbowe w regiony poszkodowane epidemią.
- Jeśli masz podejrzenia, co do stanu zdrowia Pracownika, wyślij go na dodatkowe badania lekarskie.
- Dbaj o podstawowe zasady higieny w miejscu pracy.
Kto został najlepszym Pracodawcą 2019 roku?
Top Employers Institute przyznał ten zaszczytny tytuł… Santander Consumer Bank. To przyjazne miejsce dla Pracowników z wysokimi standardami HR. Do tego zaangażowane w różne działania CSR, jak i promujące zdrowy tryb życia. Dowodem na to niech będzie fakt, że średni staż w tym przedsiębiorstwie to niemal 10 lat. Chcesz zawalczyć o takie miano? Sprawdź na HRstandard.pl, jak to zrobić.
Aktualne trendy CSR.
A propo CSR, czyli społecznej odpowiedzialności biznesu, HRnews.pl w swoim felietonie wskazuje kilka wartych uwagi trendów i pomysłów na 2020 rok. Zaangażowanie w kwestie ochrony środowiska, ograniczenie emisji szkodliwych substancji i użycia papieru, czy plastiku lub digitalizacja i automatyzacja biznesu to tylko niektóre z nich. Być może tego już oczekują Twoi Klienci, więc pomyśl o tym, co Ty możesz zmienić w Twojej firmie lub co komunikować światu, aby dostać pieczątkę „eko”. Promocja trendu zero waste? Ograniczenie nadprodukcji plastiku?
20 najważniejszych eventów HR i e-learningu w Polsce.
Jesteś miłośnikiem e-learningu? Wybierz e-Learning Fusion w kwietniu w Warszawie – my też tam będziemy. Coś dla dyrektorów HR? Majowy Kongres Kadry. A może innowacyjne podejście do zarządzania zasobami ludzkimi? Polecamy konferencje i warsztaty organizowane przez Katarzynę Kern. Jeśli chcesz poznać pozostałe 17 propozycji, sprawdź, co, gdzie, kiedy i za ile:
Podwyżki, podwyżki i jeszcze raz podwyżki.
Tym razem nie chodzi nawet o ceny w sklepach, bo do tego zdążyła przyzwyczaić nas wysoka inflacja. Mowa o podwyżkach dla Pracowników. HRnews.pl na bazie wyników badań firmy Devire ogłosił, że co drugi Pracownik, który nie dostanie podwyżki, w tym roku zmieni pracę. Z innej strony w tym samym badaniu okazało się, że co trzeci Pracownik nigdy o taką podwyżkę nie poprosił. Wnioski? Pracownicy, nie bójmy się prosić o podwyżki, a być może będą nam dane. HR’owcy, jeśli jest to zasłużone, wychodźmy z propozycją podwyżki do Naszego Pracownika, aby utrzymać jego lojalność.
Statystyki dotyczące rekrutacji w IT.
Zaprezentował je portal Pracuj.pl. W 2019 roku opublikowali 83 tysiące ogłoszeń dla programistów. To 15% spośród wszystkich. Ich zarobki wahały się od 5 do nawet 18 tysięcy złotych brutto. Warto dodać, że programiści stanowią 3% ogółu społeczeństwa, więc popyt przegonił podaż. Nie jest łatwo znaleźć dostępnego, dobrego specjalistę IT. W tym kontekście polecamy wywiad z Piotrem Nowosielskim, twórcą Just Join IT, który co miesiąc dociera do setek tysięcy zainteresowanych pracą w IT. Być może jego portal jest tym miejscem online, gdzie dziś spotkamy wszystkich potrzebnych nam speców?
8 trendów i wniosków z Targów LEARNTEC 2020 dla branży HR i e-learning.
Niedawno odwiedziliśmy największe e-learningowe targi w Europie, gdzie zgromadziliśmy ogromną dawkę wiedzy, inspiracji i kontaktów na temat nowinek ze świata e-learningu i zarządzania zasobami ludzkimi. Oto 8 najważniejszych obserwacji:
- Talent Management & Candidate Experience absolutnym standardem.
- Aplikacje mobilne święcą tryumfy.
- Brak szkoleń dedykowanych: przede wszystkim katalogi gotowych szkoleń – to było nasze największe zaskoczenie.
- Brak narzędzi, łączących wszystkie funkcjonalności lub różne oprogramowania ze sobą.
- Wysoki poziom VR i AR.
- Grywalizacja na każdym kroku. – grywalizacja i wirtualna rzeczywistość królowały w Karlsruhe.
- Wszechobecna promocja kultury Feedback 360o.
- Social learning i nauczanie poprzez chatboty.
Co zjada nasz czas w pracy?
Piszą o tym wnp.pl oraz marketingprzykawie.pl. Przede wszystkim, według Radosława Cieślaka z firmy Autodesk, nawet połowa etatu zjadana jest przez brak zrozumienia cyfryzacji i właściwego wykorzystywania związanych z nią narzędzi. Kolejne kilka godzin w miesiącu tracimy zaś na… zakupach online. 64% wszystkich zakupów w sieci odbywa się od 6 rano do 19 wieczorem. Managerowie, dbajcie o cyfrowy rozwój swoich ludzi i jednocześnie miejcie oko na to, co robią w internetach, a efektywność i rentowność pracy Waszego Zespołu znacząco wzrośnie.
Seniorzy na etacie.
Blisko 1,5 miliona seniorów jest wciąż aktywnych zawodowo. Najlepiej zarabiają jako Złote rączki, pełniąc opiekę nad dziećmi oraz prowadząc pojazdy. Czy możemy jednak proponować im inne oferty pracy? Zdecydowanie, są to bardzo sumienni i dokładni pracownicy. Jeśli tylko zgodnie z ideą life long learning, damy im dostęp do niezbędnej wiedzy, mogą wykonywać również zadania nawet w sferze cyfrowej. Twórzmy programy szkoleniowe i narzędzia dedykowane seniorom, a łatwiej będzie nadążyć im za szybko zmieniającym się światem i uzupełnić rynkowe braki kadrowe.
3 najważniejsze elementy współpracy z pokoleniem Z.
To roczniki z lat 90-tych i dwutysięcznych. Jak sobie z nimi poradzić w pracy? Serwis PR Daily zaproponował 3 rozwiązania:
1) wspieranie „pobocznych” zajęć Pracowników – mowa tu zarówno o dodatkowych „fuchach”, jak i zajęciach i szkoleniach
2) bycie elastycznym wobec ich oczekiwań i spojrzenia na świat
3) wyraźne komunikowanie ścieżek kariery, misji firmy i wielkości wypłaty.
Łatwe, prawda?
7 największych błędów managera.
HRnews.pl przygotował zestawienie Marcina Fleszara z firmy Michael Page, które przyda się nawet doświadczonym szefom z długim stażem. Znajdziecie tam między innymi akapity o niedelegowaniu zadań, pochopnych decyzjach, słabej komunikacji w Zespole, czy braku perspektywicznego, strategicznego myślenia w miejsce myślenia o sukcesach personalnych. W tym kontekście polecamy Wam genialną trylogię książek lub audiobooków „Psychologia szefa” autorstwa Jerzego Guta i Wojciecha Hamana. To bezcenne źródło wiedzy o dobrym szefowaniu.
Niemcy otworzyli się na Ukraińców.
1 marca br. w Niemczech weszła w życie ustawa, która umożliwi zatrudnianie pracowników spoza Unii Europejskiej. Na razie ułatwienia obejmują jednak tylko osoby z wyższym lub zawodowym wykształceniem oraz znające język niemiecki na poziomie B1, czyli max. 4% mieszkańców Ukrainy. Nie musimy się zatem obawiać odpływu Pracowników ze wschodu na zachód, jednak warto mieć się na baczności, jeśli ktoś korzysta z siły roboczej zza Buga. Realny odpływ pracowników z Ukrainy do Niemiec według ekspertów to perspektywa co najmniej 5 lat.
Echa londyńskich targów Learning Technologies 2020.
Na koniec polecamy dwa interesujące felietony Sławomira Łaisa i Bartka Polakowskiego, którzy odwiedzili niedawne londyńskie targi Learning Technologies. 2 dni, 200 wystawców, 200 seminariów, 8500 odwiedzających z 50 krajów – bez wątpienia to jedno z największych branżowych wydarzeń.
Pierwszy z nich, Sławomir Łais, zauważa, na podstawie wystąpienia przedstawiciela Udemy, że dziś sami Pracownicy są na tyle świadomi, że szukają możliwości rozwoju i szkoleń. Nikt nie musi im tego narzucać. Do tego rozwiązania szkoleniowe, związane ze sztuczną inteligencją i machine learning cieszą się coraz większym, oddolnym zainteresowaniem.
Bartek Polakowski przywiózł z Wysp ciekawe wnioski na temat learning ecosystem. Chodzi o połączenie wszystkich naszych narzędzi do komunikacji wewnętrznej, baz danych, LMS’ów w jedną, sprawną, uniwersalną infrastrukturę. To obecnie bardzo silna potrzeba rynku HR i e-learningu.
