Rozwój technologiczny cywilizacji sprawia, że niemal każdego dnia możemy stanąć przed nowymi wyzwaniami. Wiedza w branży, w której działamy od lat może już nie wystarczać do efektywnej pracy. Dlatego coraz większe znaczenie zyskują szkolenia, organizowane zarówno dla załogi, jak i szefów firm. Kursy pozwalające zdobywać kolejne kompetencje są o tyle skuteczne, ponieważ szybko przynoszą dobre wyniki, widoczne w efektach codziennej pracy naszego przedsiębiorstwa. Ale przygotowanie atrakcyjnego szkolenia dla pracowników to nie taka łatwa sprawa. Jak sprostać takiemu wyzwaniu?
Dziś firmy coraz częściej dobrze wiedzą, czego chcą i mają określone wymagania wobec szkoleń i ich twórców. Polegają na dostawcy, jeśli chodzi o jakość czy formę materiałów, są elastyczni i chętni na propozycje. Wiedzą, czego mogą się spodziewać i czego oczekiwać. Do niedawna większość z nich nie była na tyle zorientowana w kwestiach e-learningowych i polegała wyłącznie na doświadczeniu dostawców szkoleń. Podniesienie świadomości szefów firm spowodowało jednocześnie zwiększenie wymagań, a co za tym idzie także wzrost poziomu ofert proponowanych przez dostawców szkoleń. Dobrze zorientowany klient to bowiem dla nich większe wyzwanie.
Kto z nas nie był kiedyś na szkoleniu, na które trzeba było wyjechać gdzieś w teren, albo spędzić wiele godzin w dusznej sali zastanawiając się, co zrobić, żeby nie zasnąć i zabijając czas patrzeniem w telefon komórkowy lub zajadaniem paluszków popijanych wodą mineralną. A wszystko na koszt pracodawcy! Takie doświadczenia jednak odchodzą w przeszłość i będą już wkrótce wspomnieniami, którymi starsi ludzie będą raczyć swoje wnuki. O ile oczywiście te będą chciały słuchać!
O czym musimy pamiętać przygotowując szkolenie?
Organizowanie szkoleń to jednak duże wyzwanie. Dlatego też właśnie w firmach powstają specjalne działy, które się tym zajmują. Przygotowują koncepcje rozwoju pracowników czy projekty kursów. To one wiedzą, jakie szkolenia warto przeprowadzić, bo najlepiej znają swoje przedsiębiorstwa. Kontaktują się z dostawcami i współpracują z nimi dążąc do realizacji wspólnej wizji. Specjaliści w tej dziedzinie są coraz bardziej cenieni na rynku pracy.
Cel szkolenia
Zaczynamy od ustalenia, do kogo kierujemy kursy i jakich metod w nich użyjemy. I to bez względu na branżę, w której działamy. Czy chcemy dokształcać swoich pracowników czy może szkolić nowo zatrudnianych? To bardzo ważne, by z odpowiednią wiedzą trafić do odpowiednich ludzi. Dlatego najpierw wyznaczamy cel, a później zastanawiamy się, co dalej.
Ile powinien trwać skuteczny kurs?
Następnie musimy zdecydować ile czasu chcemy poświęcić na tego typu naukę. Specjaliści podkreślają, że najlepsze efekty dają kursy, na które przeznaczymy do 10 minut dziennie – pięć minut na teorię i kolejne pięć minut na ćwiczenia. Czy to nie za mało? Oczywiście, że nie. Pomnóżcie sobie sami – 10 minut dziennie razy liczba roboczych dni w roku. Spokojnie, nie sięgajcie po kalkulatory – już to obliczyliśmy za Was – wyjdzie łącznie kilkadziesiąt godzin, a to już niemało, prawda?
Temat szkolenia
Dobrze dobrany temat to kolejna bardzo ważna kwestia, nie chcemy, bowiem żeby nasi pracownicy uczyli się tego, co już wiedzą, a naprawdę się rozwijali, nabierając motywacji do bardziej efektywnej pracy. Dzięki temu będą zadowoleni i oni i ich pracodawcy.
Dobre treści to podstawa sukcesu
Kiedy już mamy temat, musimy wybrać odpowiednie treści, tak by były one łatwo przyswajalne i zrozumiałe. Zamiast katować uczestników plikami zapełnionymi tekstem musimy pomyśleć o odpowiednich ilustracjach, nagraniach wideo czy podcastach, które urozmaicą kursy i pozwolą lepiej zrozumieć opisywane zagadnienia.
Kiedy potrzebujemy pomocy?
Pomocy potrzebujemy w sytuacji, gdy chcemy przekazać pracownikom wiedzę, której nie ma jeszcze nikt w naszej organizacji. Wtedy warto skorzystać z pomocy zewnętrznego trenera lub dostawcy szkoleń, który pomoże dobrać optymalne rozwiązania. Warto jednak zweryfikować wcześniej program szkolenia i wspólnie go dopracować, by rzeczywiście pasował on do naszej branży i specyfiki działania naszej firmy. Dobrym rozwiązaniem może się też okazać zdobywanie wiedzy przez jednego z pracowników na zewnętrznym szkoleniu, adaptowanie jej do potrzeb organizacji i przygotowywanie własnego kursu. Współczesne narzędzia sprawiają, że podzielić się wiedzą z kolegami może nawet ten, kto nie jest wybitnym mówcą.
Szkolenia gotowe czy dedykowane?
Oczywiście, jeżeli nie czujecie się na siłach, by samodzielnie przygotować szkolenie, możecie śmiało zwrócić się do nas o pomoc. Podpowiemy, jak to zrobić i przekażemy Wam materiały, które ułatwią stworzenie pierwszych szkoleń.
Możecie też skorzystać z gotowego rozwiązania. Przygotowaliśmy kilkadziesiąt szkoleń o najpopularniejszej na rynku tematyce, które możemy Wam udostępnić w ciągu zaledwie 24 godzin od zamówienia. Są więc gotowe niemal od ręki, interaktywne, profesjonalnie przygotowane, mają atrakcyjną tematykę i kosztują niewiele.
Jeżeli jednak potrzebujecie indywidualnego rozwiązania, możemy stworzyć szkolenie dedykowane, dopasowane do oczekiwań i potrzeb waszej firmy.
Organizujecie czy zamawiacie? Wybór zależy tylko od Was!Najważniejsze, aby szkolenia pozwoliły zdobyć pracownikom nową wiedzę i podnieść skuteczność ich pracy.
