Co czwarta polska firma wspiera proces rozwoju i szkoleń w swojej organizacji, wykorzystując do tego dedykowane oprogramowanie. Najczęściej stosowanym rozwiązaniem są systemy learning management, czyli platformy e-learningowe. Jednak czy każdy przedsiębiorca lub ekspert HR tak naprawdę wie, co to jest platforma e-learningowa? Jak działa platforma e-learningowa, a jak platforma szkoleniowa? Czy to zupełnie różne narzędzia do rozwoju pracowników online? A może nazwa takiego rozwiązania wcale nie ma znaczenia? W tym artykule rozstrzygamy wszelkie wątpliwości!
Biblioteka kursów online to nie wszystko
Udemy, Linkedin Learning, Coursera to globalne biblioteki kursów online. To właśnie te rozwiązania najczęściej mamy na myśli, gdy pada hasło platforma szkoleniowa. A cały zakres funkcjonalny sprowadza się przede wszystkim do możliwości gromadzenia i odtwarzania szkoleń online. Jednak zarówno w rozumieniu ekspertów HR oraz dostawców rozwiązań e-learningowych, zarówno platforma szkoleniowa, jak i platforma e-learningowa w praktyce dotyczą tego samego. Oprogramowania, które ma wspierać proces szkoleniowy i rozwój pracowników w organizacji. Dlatego ograniczając się do roli platformy szkoleniowej tylko jako „odtwarzacza” szkoleń online, firmy nie wykorzystują ich pełnego potencjału.
Platforma szkoleniowa dla pracowników
Sam termin platforma szkoleniowa może zawężać całe znaczenie i przeznaczenie systemu do rozwoju pracowników. Dlatego przy wyborze najlepszego rozwiązania, warto kierować się przede wszystkim strategią learning and development oraz potrzebami rozwojowymi organizacji. Szkolenia online to cały proces, który wymaga przemyślenia, zaplanowania i strategii właśnie. Onboarding. Ścieżki rozwoju i kariery. Testy kompetencji. Ocena okresowa. Firmowa baza wiedzy. Raportowanie. To tylko część modułów, które pomogą w pełni realizować i monitorować proces rozwoju w organizacji. Inwestując w biblioteki kursów lub w platformy przeznaczone jedynie do magazynowania szkoleń, pozbawiamy się tych dodatkowych możliwości. A przede wszystkim kompleksowego zarządzania procesami HR i rozwojem firmy.
Co to jest platforma e-learningowa?
W przypadku platformy e-learningowej zazwyczaj mamy na myśli dużo bardziej zaawansowane technicznie narzędzia. I o wiele więcej funkcji niż tylko odtwarzanie szkoleń. Nic w tym dziwnego. Platforma e-learningowa, nazywana jest także Platformą LMS (Learning Management System). System zarządzania nauczaniem, jak sama nazwa wskazuje, oprócz zgromadzenia materiałów szkoleniowych, umożliwia także zarządzanie samymi kursami oraz ich uczestnikami. To właśnie możliwość zarządzania użytkownikami stanowi „core” platformy e-learningowej. System pozwala zarządzać całym procesem szkoleniowym. Od dodania użytkowników i zapisania ich na szkolenie. Aż po śledzenie postępów i automatycznie generowane certyfikaty. Platforma e-learningowa często wykorzystuje wiele dodatkowych modułów takich jak system powiadomień, ankiety, testy, moduł tworzenia szkoleń online, webinary, a nawet elementy grywalizacji. Dopiero tak skrojony system, wzbogacony o dedykowane szkolenia online stworzy kompleksowe centrum zarządzania wiedzą w organizacji.
Platforma e-learningowa czy szkoleniowa?
Platforma e-learningowa, platforma szkoleniowa, platforma do kursów online, platforma LMS, LXP, system zarządzania nauczaniem… Nazw jest wiele, ale nie ona są najważniejsze. Aby zadbać o skuteczny rozwój pracowników w organizacji, kluczowa jest decyzja o wdrożeniu odpowiednich narzędzi. Takich, które pomogą efektywnie realizować cele rozwojowe i odpowiadać na potrzeby szkoleniowe. Zapewnią możliwość szkoleń online dopasowanych do kompetencji i stanowisk pracowników. Prowadzenie komunikacji wewnętrznej w oparciu o feedback. A przede wszystkim stworzenie przyjaznego środowiska rozwoju, które zaangażuje i zmotywuje cały zespół. Takim rozwiązaniem jest Platforma LMS LearnWay. Chcesz dowiedzieć się więcej i poznać wszystkie możliwości LearnWay? Napisz do nas, by otrzymać bezpłatną konsultację z ekspertami od e-learningu i HR oraz dostęp do demo Platformy LearnWay!
