facebook script

11 pomysłów na rozwój pracowników online

11 pomysłów na rozwój pracowników online

Według badań Pracuj.pl, 56% firm podejmuje działania rozwojowe w reakcji na bieżące potrzeby pracowników. Jednak zarządzanie rozwojem w organizacji to proces, który wymaga przemyślanej i dopracowanej strategii. Zarówno tej z zakresu HR, jak i bardziej szczegółowej w obszarze learning and development. Jak zatem skutecznie zarządzać rozwojem pracowników? Jakie nowoczesne formy rozwoju warto wykorzystywać? Sprawdź nasze 11 pomysłów na rozwój pracowników online.

Firmowa baza wiedzy

Pierwsze dni nowego pracownika w organizacji są najbardziej kluczowe dla jego dalszego rozwoju. To m.in. czas na onboarding i zapoznanie ze wszystkim procedurami bezpieczeństwa, szkolenia BHP czy RODO. Dlatego, aby jak najbardziej ułatwić nowym pracownikom dostęp do know-how organizacji, pomocna będzie firmowa baza wiedzy. To zbiór najważniejszych firmowych danych, regulaminów, opisów procesów i standardów, z którymi muszą zapoznać się pracownicy. I do których mogą w każdej chwili zajrzeć, aby uzupełnić swoją wiedzę.

Szkolenia e-learningowe

Niezależnie czy planujemy upskilling czy reskilling, szkolenia e-learningowe powinny stanowić stały element w rozwoju zawodowym pracowników. Szkolenia e-learningowe najczęściej mają formę asynchroniczną, czyli nie wymagają jednoczesnego udziału ucznia i trenera. Dzięki temu, że są umieszczone na platformie e-learningowej, kursanci mogą przyswajać wiedzę we własnym tempie, samodzielnie uczyć się, kiedy i jak chcą, oraz w dowolnym momencie wrócić do tematu i powtórzyć go. Co więcej, decydując się na szkolenia e-learningowe warto wziąć pod uwagę czy zależy nam na szybkim i sprawnym przekazaniu wiedzy w konkretnym temacie. Wtedy warto wybrać szkolenia gotowe. Czy potrzebujemy bardziej indywidualnego podejścia i profesjonalnej realizacji, wtedy sprawdzą się szkolenia dedykowane.

Webinary i warsztaty online

W odróżnieniu od klasycznych szkoleń e-learningowych, webinary odbywają się na żywo i zakładają udział zarówno kursantów, jak i trenera. Webinary lub warsztaty online umożliwiają bardziej bezpośredni kontakt pomiędzy prezenterem a uczestnikami. W ten sposób można zorganizować pracę w grupach, prowadzić dyskusje, wspólnie oglądać i na bieżąco komentować filmiki szkoleniowe, a także korzystać z interaktywnej tablicy. Współczesne programy do webinarów oferują także funkcję nagrywania, dzięki czemu materiały szkoleniowe z takiego spotkania mogą służyć jeszcze przez dłuższy czas.

Podcasty

Podcasty stały się ostatnio jedną z najbardziej popularnych, nowoczesnych form rozwoju pracowników. Jeśli w Twojej organizacji często odbywają się delegacje, a pracownicy dużo podróżują, warto wykorzystać ten dodatkowy czas na przyswajanie nowej wiedzy. Podcasty są o tyle wygodnym narzędziem, że nawet w trakcie jazdy samochodem w drodze do pracy można posłuchać ciekawej rozmowy z ekspertem na dany temat. Jeśli szukasz inspiracji, sprawdź koniecznie nasze propozycje podcastów o HR i e-learningu.

Książki i ebooki

Książki, także te w wersji cyfrowej to świetny sposób na rozwój zawodowy pracowników. Sprawdzą się niezależnie od branży czy stanowiska, a rekomendacje konkretnych tytułów od znamienitych światowych ekspertów są tylko dowodem na to, że dobra lektura ma prawdziwy wpływ na realizację działań biznesowych. Jeśli chcesz zgłębić temat HR i e-learningu, sięgnij po te 20 książek o HR i e-learningu.

Blended learning

Nowoczesne narzędzia szkoleniowe pozwalają łączyć nie tylko szkolenia synchroniczne i asynchroniczne, ale także online z offline. Atrakcyjne projekty blended learning to większa efektywność szkolenia, oszczędność czasu oraz komfort dla kursantów. Najważniejsze w tej formie rozwoju pracowników jest komunikacja, która dodatkowo wzmacnia motywację i zaangażowanie uczestników. Wygodne dla uczniów szkolenia asynchroniczne + czat w jednym systemie. Szkolenie e-learningowe + szkolenie stacjonarne. Webinar + prezentacja online dostępna na żądanie. To tylko kilka sposobów na wprowadzenie elementu komunikacji.  W każdym z nich pomoże Ci LMS LearnWay. Skontaktuj się z nami i dowiedz się, jak wprowadzić bledned learning jako integralny element rozwoju pracownika w organizacji. 

Aplikacje

Każdy z nas, na co dzień korzysta ze swojego smartfona, najczęściej także w celach służbowych. Dlatego czas, który spędzamy z ręką w telefonie, warto poświęcić na naukę, rozwiązywanie edukacyjnych quizów lub krzyżówek. Tutaj świetnie sprawdzą się aplikacje mobilne do nauki i rozwoju online. Dzięki temu zawsze mamy pod ręką narzędzia, które pomogą zdobyć nową porcję wiedzy. Za pomocą aplikacji możemy w każdej wolnej chwili przerobić mini lekcję szkoleniową. Przesłuchać fragment podcastu, przeczytać jeden rozdział poradnika rozwojowego albo przyswoić nowe słownictwo z języka obcego.  

Konferencje i wirtualne targi

Świat fizyczny nie musi Cię ograniczać, a wszelkie konferencje i targi organizowane są także w wersji online. To świetna możliwość nie tylko rozwoju zawodowego pracownika, ale także okazja do networkingu i nawiązania relacji biznesowych. W wydarzeniach można uczestniczyć bez wychodzenia z domu, dzięki temu oszczędzamy dodatkowe koszty związane z dojazdem  i zakwaterowaniem. A  często w ramach jednego biletu, możemy zorganizować w biurze transmisję wydarzenia dla kilku osób z zespołu.  

Social learning

Social learning to wszystkie prozaiczne czynności kiedy w środowisku zawodowym uczymy się od siebie nawzajem. To właśnie dzięki wspólnej pracy rośnie nasza motywacja i efektywność. Ucząc się na przykładzie i poprzez kontakt z innymi ludźmi nie tylko szybciej zapamiętujemy, ale także budujemy silniejsze relacje w zespole. To w efekcie przekłada się na wellbeing pracowników, poczucie spełnienia i większą mobilizację do dalszych działań. A pozytywna atmosfera pracy i duch zespołowy pomaga osiągać jeszcze więcej sukcesów.  

Studia podyplomowe

Studia podyplomowe to także świetny sposób na rozwój zawodowy pracowników. Ale także najbardziej czasochłonny i wymagający dodatkowego zaangażowania. Na szczęście obecnie coraz więcej uczelni umożliwia studiowanie także online.  Dzięki ukończonym studiom nie tylko zyskujemy dyplom potwierdzający zdobytą wiedzę, ale w efekcie zwiększamy także swoją wartość jako pracownika na rynku pracy. A to otwiera możliwości do awansu, wyższego wynagrodzenia czy ciekawej ścieżki kariery. Sprawdź nasze rekomendacje kierunków studiów podyplomowych w branży HR.

 Blogi i newslettery

Konkretna dawka merytorycznej wiedzy, odpowiedzi na palące zagadnienia, a także najnowsze newsy i trendy. To wszystko znajdziesz na branżowych portalach, blogach, a także newsletterach i prasówkach. Chcesz być zawsze na bieżąco z tym co w e-learningu i HR piszczy? Zapisz się na newsletter od GroMar, a cotygodniowa porcja newsów z branży trafi na Twoją skrzynkę. Dodatkowo otrzymasz od nas kompendium wiedzy dla ekspertów HR i e-learning „Wielka księga e-learningu”.

Wsparcie w rozwoju online

Szukasz skutecznych narzędzi do szkoleń lub wsparcia w rozwoju pracowników? Potrzebujesz konsultacji z ekspertami? Skontaktuj się z nami poprzez formularz kontaktowy! Pomożemy, doradzimy i znajdziemy najlepsze rozwiązanie w oparciu o potrzeby rozwojowe Twojej organizacji!

Porozmawiajmy o tym, jak wesprzeć cyfrowy rozwój Twojej organizacji

Zadzwoń do nas

+48 42 279 70 20

Ewa Pułaczewska

Sprzedaż zagraniczna / International sales

+48 42 279 70 20

Artur Pietrzak

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 606 471 133

Małgorzata Solarska

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 790 228 636

Wyślij zapytanie





    Administratorem Twoich danych osobowych, zebranych w procedurze korespondencji, jest GroMar Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi 93-305, ul. Tuszyńska 98. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się na stronie https://gromar.eu/rodo/korespondencja/

    Skontaktuj się z nami