8 benefitów pozapłacowych, których oczekują Pracownicy w 2020 roku

12 000 000 000 PLN: ponad dwanaście miliardów złotych polskie przedsiębiorstwa wydały na benefity pozapłacowe w 2018 roku. Ubezpieczenie na życie, karty Multisport, dodatkowe dni pracy zdalnej, czy prywatna opieka medyczna stają się w wielu organizacjach absolutnym standardem. Według raportu Pracuj.pl aż 69% zatrudnionych otrzymuje dziś w swojej firmie przynajmniej jeden z nich. W grupie osób od 18 do 29 roku życia aż 43% deklaruje zapotrzebowanie na bonusy pozapłacowe. Niewielkie zwiększenie atrakcyjności benefitów zwiększa zaangażowanie Pracowników aż o 12%. Dla blisko 40% zatrudnionych to kluczowe argumenty, aby nie zmieniać pracy. Nic więc dziwnego, że Pracownicy upominają się o kolejne rozwiązania, których rynek dostarcza nam coraz więcej, a firmy chcą inwestować w taką formę employer brandingu. Sprawdziliśmy, czego oczekują Pracownicy w 2020 roku.

1. LearnWay.eu: platforma ze szkoleniami online

Badanie Confidence Index realizowane przez Michael Page pokazuje, że polscy pracownicy oczekują dostępu do szkoleń – wskazało na to 92% respondentów. Odpowiedzią na to zapotrzebowanie jest LearnWay. To platforma szkoleniowa z bazą gotowych, certyfikowanych kursów online z zakresu m.in. obsługi social mediów, czy Excel. Płacisz symboliczną kwotę za Pracownika miesięcznie i dajesz mu dostęp do ogromnej składnicy wiedzy. Do tego sam możesz zamówić dodatkowe szkolenia, stworzone dla Twojej firmy lub tworzyć, czy publikować tam swoje treści do użytku wewnętrznego, np. szkolenia produktowe, czy sprzedażowe.

2. Vooom.pl: transport miejski w jednej aplikacji

20% Pracowników oczekuje dofinansowania dojazdów do pracy. Vooom to aplikacja, łącząca w sobie dostęp do komunikacji miejskiej, carsharingu, rowerów i hulajnóg miejskich oraz wielu innych środków transportu. Jej autorzy wprowadzili „Pakiety mobilności”, rozwiązanie B2B dla firm, które chcą zapewnić Pracownikom bezpłatny lub tańszy dojazd do pracy. Użytkownik z dostępnego miesięcznego pakietu środków sam wybiera, czy chce jechać autobusem, wypożyczonym autem, a może hulajnogą elektryczną.

3. Audioteka.pl: audiobooki w pracy

Świetne rozwiązanie dla Pracowników, spędzających dużo czasu w aucie, np. handlowców, kierowców, czy kurierów. Zadbaj razem z Audioteka.pl o ich rozwój osobisty i relaks w trakcie codziennych czynności.

4. Biblioteczka.net: abonament na książki

Stworzony przez ArtRage start-up, który oferuje abonament na książki, dzięki któremu rozwiniesz lub dopiero utworzysz swoją służbową bibliotekę. Co miesiąc otrzymasz od Biblioteczka.net pakiet książek dobrany do liczby pracowników. Dostawca zapewnia dużą różnorodność gatunkową i tematyczną, aby każdy znalazł coś dla siebie.

5. Tutlo: nowoczesne lekcje angielskiego dla firm online

Nowoczesne lekcje online z native speaker’ami z całego świata: z Wielkiej Brytanii, Kanady, Stanów Zjednoczonych czy Australii. Polskie Tutlo jest jak Uber w branży języków obcych – łączy małych dostawców usług (lektorów językowych) ze Słuchaczami. Z Tutlo korzystają m.in. Grupa Żywiec i Orange. Kliknij i zobacz, jakie to proste.

6. DailyFruits.pl: świeże owoce z dostawą do biura

Codzienne kosze owoców, warzyw i świeżych soków dla Twoich Pracowników. Zadbaj o witalność i promocję zdrowego trybu życia w Twoim Zespole dzięki DailyFruits.pl.

7. Cinema City: karta Unlimited

Unikatowe rozwiązanie dla kinomanów: za ok. 50 PLN dajesz swojemu Pracownikowi nieograniczony dostęp do kin Cinema City.

8. Dostęp do ulubionych serwisów streamingowych: Netflix, Spotify, Google Play

Jeszcze kilka lat temu nikt o nich nie słyszał, a dziś nikt się bez nich nie obędzie. Streaming muzyki i wideo bardzo rozwinął się w ostatnich latach. Filmy oglądamy na Netflix, co deklaruje 25% dorosłych Polaków, a muzyki słuchamy na Spotify. Zamów dla swoich Pracowników vouchery do wykorzystania w powyższych serwisach, np. w formie podarku świątecznego. Sprawdzonym i pewnym dostawcą takich kart prezentowych jest Empik.com.

Czy to się opłaca?

Czas i energia, które poświęcisz na tworzenie i rozwijanie pozapłacowych systemów motywacyjnych, zdecydowanie się opłacą. Stopa zwrotu będzie bardzo wysoka, a Ty będziesz rozwijać swoją organizację bez zmartwień o braki kadrowe. Zadbaj o odpowiednie proporcje benefitów: w pierwszej kolejności postaw na naukę i rozwój swoich Pracowników, następnie pomyśl o rozrywce. Pomyśl, które bonusy pracownicze mogą przyczynić się do wzrostu Twojego przedsiębiorstwa. Język angielski, czy szkolenia online, na pewno są w tej grupie.

Grywalizacja a benefity pozapłacowe

Cały system benefitów pozapłacowych da się ubrać w ramy grywalizacji. Procesu, w którym Pracownicy zdobywają konkretne punkty za wypełnienie zadań i mogą wymieniać je na nagrody w postaci wymienionych powyżej bonusów. To zmotywuje ich do działania i obudzi w nich ducha konkurencji.

Trzymamy kciuki za pierwsze wdrożenia nowych benefitów w Twojej firmie i pierwsze, wymierne efekty zmiany.