Wideo jest jednym z najchętniej wykorzystywanych formatów w e-learningu ー tak wynika z badań, przeprowadzonych przez GroMar wspólnie z Akademią Finansów i Biznesu Vistula. Ponad 83% badanych stosowało wideo w szkoleniach online w czasie pandemii lub zamierza to zrobić w najbliższej przyszłości. Dlaczego szkolenia wideo są tak popularne i skąd wynika ich moc? Jak mogą pomóc w rozwoju pracowników? Dlaczego szkolenia wideo powinny się znaleźć w strategii HR Twojej organizacji?
Skąd się bierze popularność szkoleń wideo?
Ludzki mózg przetwarza film 60 000 razy szybciej niż tekst. Jesteśmy przyzwyczajeni do ruchomych obrazów, sporo czasu przeznaczamy na korzystanie z serwisów streamingowych typu Netflix, a jeszcze więcej spędzamy na oglądaniu wideo w naszych smartfonach i tabletach: YouTube, Facebook i TikTok bombardują nas milionami krótkich filmików, które chętnie tak mocno przyciągają naszą uwagę.
Wideo pozwala przekazać nawet trudne i skomplikowane zagadnienia w przystępny i atrakcyjny dla odbiorcy sposób. Dlatego też staje się wręcz standardowym formatem w e-learningu i szkoleniach online.
Wykorzystanie wideo w kursach e-learningowych spopularyzowała pandemia. W tamtym czasie, gdy wszyscy zostaliśmy zamknięci w domach, a wszelkie szkolenia stacjonarne i konferencje odwołane, również dostępność profesjonalnego sprzętu i realizacja nagrań wideo stała się mocno utrudniona. Z tego względu, trenerzy i twórcy szkoleń zaczęli inwestować we własny sprzęt i domowe studia. Do prowadzenia wykładów online w formie webinarów wystarczył zwykły laptop i ewentualnie dodatkowa kamerka oraz mikrofon. Okazało się nagle, że stworzenie szkolenia wideo jest niesamowicie proste i nagrywać może każdy, korzystając chociażby z własnego smartfona. Pandemia pokazała, że szkolenia z sali wykładowej można łatwo przenieść do sieci, między innymi dzięki nagrywaniu prostych filmów wideo. Tak też pokazały nasze badania, z których wynika, że w czasie pandemii wideo należało do najbardziej popularnych formatów szkoleń.
Czy warto stosować szkolenia wideo?
Wideo nie jest nowością w edukacji. Filmy są od dawna wykorzystywane w procesach szkoleniowych i kształceniu kadr. Wideo od zawsze było uważane za bardziej atrakcyjne niż sam tekst czy prezentacja. Dzięki połączeniu obrazu i dźwięku przekaz dociera za pomocą różnych bodźców, a w efekcie wpływa na lepsze przyswojenie i zapamiętanie treści. Mamy możliwość pokazać to, czego często nie da się przedstawić tylko słowami. W szkoleniach dla pracowników działa ten sam mechanizm: lubimy filmy, po prostu. To, że format wideo jest przyjazny dla odbiorcy sprawia, że wykorzystanie go w celach edukacyjnych dodatkowo wzmacnia motywację do nauki.
Szkolenia wideo – najważniejsze korzyści
- Szkolenia wideo ułatwiają przekazywanie treści, których nie da się przedstawić tylko za pomocą tekstu, np. zachowań czy instrukcji.
- Są bardziej efektywne niż inne formy e-learningu ー badania dowodzą, że pracownicy są nawet o 75% bardziej skłonni obejrzeć lekcję wideo niż przeczytać artykuł na ten sam temat.
- Szkolenia wideo są atrakcyjne dla odbiorcy, bo dają skumulowane doznania, docierają z przekazem, wykorzystując różne bodźce.
- Są stosunkowo łatwe i tanie w produkcji, dziś wystarczy dobry smartfon lub dodatkowa kamerka do laptopa, by nagrać przyzwoitej jakości wideo czy film instruktażowy.
- Wideo jest proste i przystępne w odbiorze, oglądamy je z przyjemnością tak, jak ulubiony film czy serial, a połączenie edukacyjnych treści oraz przyjaznej dla użytkownika formy buduje większe zaangażowanie po stronie odbiorcy.
- Szkolenia wideo świetnie sprawdzą się w mobile learningu ー krótkie filmy szkoleniowe czy explainer videos można oglądać na smartfonie w każdej chwili, nawet gdy nie mamy na to zbyt wiele czasu.
Kiedy video learning sprawdzi się najlepiej?
Wyobraźmy sobie, że mamy stworzyć szkolenie, które ma nauczyć lekarza obsługi tak skomplikowanego narzędzia, jak robot chirurgiczny. Ile slajdów powinna mieć taka prezentacja? Ile stron miałby tekst, gdybyśmy mieli krok po kroku opisać proces przeprowadzania operacji za pomocą takiego sprzętu? Zdecydowanie łatwiej w takiej sytuacji po prostu pokazać, jak to działa.
Możemy oczywiście przeszkolić pracownika “on-the-job”. To dobry sposób, ale ma pewne ograniczenia: czas i możliwości szkoleniowca, który jednorazowo może udzielić instruktażu tylko kilku osobom, dokładnie tylu, ile pomieści sala szkoleniowa (w tym przypadku na pewno nie będzie to uczelniana aula na kilkaset osób!).
Zatem w przypadku skomplikowanych procesów sprawdzi się szkolenie podczas pracy, wymagające obecności uczestników w jednym miejscu i pozwalające przeszkolić wąską grupę ludzi. To wszystko sprawia, że relatywnie robi się z tej opcji dość drogie rozwiązanie.
Alternatywą będą tutaj programy e-learningowe, ale niekoniecznie w postaci prezentacji lub tekstu. Dzięki wideo, zamiast opasłej księgi, odbiorca dostaje film, na którym obserwuje, jak się używa np. wspomnianego robota chirurgicznego. W dodatku wideo można pokazywać wielu osobom w dowolnym czasie, dzięki czemu znacznie spadają koszty w przeliczeniu na każdą, przeszkoloną osobę. Kursanci mogą przyswajać wiedzę w takim tempie, jakie jest dla nich odpowiednie. W przypadku tak skomplikowanych procedur i procesów nie ma lepszego formatu niż wideo.
Wykorzystaj różne formy e-learningu, by osiągnąć sukces w kształceniu kadr
Warto też pamiętać, że wideo to nie jest format optymalny i nie powinien być wykorzystywany zawsze i wszędzie. A na pewno nie powinien być jedyną metodą kształcenia, jaką wykorzystujemy w e-learningu. Po pierwsze dlatego, że każdy z nas ma inne preferencje, jeśli chodzi o wrażliwość na bodźce. Wystarczy się odwołać do prostego podziału na wzrokowców i słuchowców. Jedni wolą coś zobaczyć lub przeczytać, a nawet zanotować na marginesie lub podkreślić. Inni wolą usłyszeć. Warto więc dostosować metody szkolenia do różnych potrzeb odbiorców. Trzeba też zwrócić uwagę na to, że nie dla wszystkich treści optymalnym formatem będzie wideo. Dlatego w e-learningu warto wykorzystać różne metody przekazu, w zależności od treści, które mamy przekazać i tak, by trafić do jak największej liczby odbiorców o różnych potrzebach. Im większa różnorodność technik dydaktycznych, tym wyższa efektywność szkolenia. Szkolenia wideo powinny być zatem ważną, ale nie jedyną częścią procesu rozwojowego i strategii HR.
Platforma e-learningowa nie tylko do szkoleń wideo
Szukasz platformy, na której możesz umieścić szkolenia wideo, ale także SCORM, prezentacje, różne pliki czy webinary? Sprawdź naszą autorską platformę LMS LearnWay. Wypełnij poniższy formularz i skontaktuj się z nami by skorzystać z bezpłatnej konsultacji z ekspertem GroMar. A może potrzebujesz szkoleń wideo na zamówienie? Chętnie pomożemy, doradzimy i zapewnimy najlepsze rozwiązanie dla Twoje firmy!
