Aż 81% pracodawców odczuwa ogromny niedobór talentów na rynku pracy. Pozyskanie wykwalifikowanych pracowników to jedno z największych wyzwań polskich firm, a w szczególności działów HR. Z drugiej strony także reskilling i uzupełnianie luk kompetencyjnych u obecnej kadry pracowniczej oraz dalszy rozwój zespołu. Jak temu podołać?
_
Platforma LMS – jakie funkcje musi mieć?
Narzędziem, które znacząco ułatwi realizację tych wyzwań jest platforma LMS. Jednak, aby skutecznie spełniała swoją rolę w organizacji, musi mieć odpowiednie do tego funkcje. Poznaj 7 funkcji, bez których platforma LMS nie ma sensu. To absolutny „must have” każdej platformy e-learningowej.
Dostęp do kursów i szkoleń online
Dodawanie i odtwarzanie szkoleń online w wielu różnych formatach to najważniejsza funkcja każdej platformy e-learningowej. To podstawa, bez której żaden LMS nie ma sensu. Wyobraź sobie, że w jednym miejscu, oprócz szkoleń e-learningowych możesz gromadzić także inne materiały edukacyjne niezbędne dla pracowników. Opisy firmowych procedur, regulaminy, instrukcje, szablony dokumentów czy mnóstwo innych plików, które na platformie stworzą kompletną firmową bazę wiedzy dla Twojej organizacji.
Zarządzanie użytkownikami
Jeśli mowa o kursach online, to także o ich użytkownikach, czyli pracownikach Twojej firmy. Oprócz zarządzania wiedzą i materiałami na platformie, niezbędny jest także dostęp do informacji o samych kursantach. Możliwość zarządzania użytkownikami, od dodania do platformy, przez zapisanie na szkolenie e-learningowe lub dowolny, inny materiał, aż po dane o ich postępach i osiągnięciach. To kluczowe funkcje, które wspierają zarządzanie i rozwój pracowników online.
Ankiety i testy
Szkolenia online w formacie SCORM, wideo, audio, webinary, prezentacje PDF czy PPT dostępne na platformie LMS to jedno. Ale każdy z tych materiałów może być wzbogacony o ankietę lub test online. Platforma e-learningowa, dzięki funkcji testów, może wspierać realizację procesu szkoleniowego. Zarówno poprzez pre-testy i post-testy, jak i niezależne testy kompetencji, niezbędne do oceny potencjału zawodowego pracowników. Dobrze, aby platforma LMS umożliwiała także przeprowadzenie ankiety pracowniczej.
Onboarding online
Mamy już szkolenia e-learningowe, materiały edukacyjne dla pracowników, a nawet całą bazę wiedzy. Dobrze, aby wszystkie te zasoby można było wykorzystywać wielokrotnie i w ramach procesu onboardingu online jako część procesu wdrożeniowego.
Analityka i raporty
Analityka i monitorowanie procesów szkoleniowych to kluczowe aspekty pracy działów HR oraz Learning and Development. Dlatego, aby wyciągać właściwe wnioski i podejmować strategiczne decyzje związane z rozwojem organizacji, potrzebne są do tego prawidłowe dane. Takie, które nie tylko pozwolą w jednym miejscu zebrać najważniejsze informacje o postępach w szkoleniach, wynikach i odpowiedziach poszczególnych pracowników. Ale także pomogą ocenić efektywność i skuteczność, zarówno samego szkolenia online, jak i całego procesu szkoleniowego.
Struktura organizacji
Każdy pracownik, zwłaszcza nowy potrzebuje wiedzieć, kto, za co odpowiada w firmie. Do kogo można się zgłosić w danej sytuacji z konkretnym zapytaniem. Dlatego struktura organizacji ze wszystkimi działami i stanowiskami, dostępna na platformie e-learningowej to rozwiązanie, które znacząco ułatwi wszystkim pracę.
Komunikacja wewnętrzna
W dobie pracy hybrydowej i pracy w zespołach rozproszonych skuteczna komunikacja wewnętrzna to konieczność. Platforma LMS z możliwością organizowania spotkań online, wideokonferencji, czatem i forum dyskusyjnym dla pracowników może to znacząco ułatwić sprawny obieg informacji w firmie.
Wszystkie te funkcje znajdziesz na LMS LearnWay.
_
Platforma e-learningowa LearnWay
Chcesz wprowadzić e-learning do swojej firmy? Szukasz sprawdzonego dostawcy, któremu możesz zaufać? Potrzebujesz platformy LMS, która spełni nietuzinkowe wymagania Twojej organizacji? Poznaj LMS LearnWay od GroMar. Skontaktuj się z nami, by otrzymać demo i dowiedzieć się, jak LMS LearnWay może usprawnić rozwój Twoich pracowników.
