Mobile learning to dziś już jedna z dominujących form edukacji i rozwoju online. Z badań przeprowadzonych przez GroMar oraz Akademię Finansów i Biznesu Vistula, wynika, że ponad 78% pracowników korzystało z technologii mobilnych w szkoleniach online w czasie pandemii. W czym tkwi popularność technologii mobilnych w edukacji? Czym jest mobile learning? Jak może wspierać procesy szkoleniowe w organizacji? Poznaj 5 powodów, dla których warto sięgnąć po mobile learning.
Mobile learning – co to jest?
Urządzenia mobilne stanowią nieodzowne narzędzie w naszej pracy. Średnio 5 godzin dziennie poświęcamy każdego dnia na korzystanie ze smartfonów. I to nie tylko w celu komunikacji, rozmowy czy wysyłania maili. Aż 92% tego czasu przeznaczamy aplikacjom mobilnym. A te, stanowią znakomitą przestrzeń do zdobywania wiedzy i rozwoju online – i tym samym także do mobile learningu.
Mobile learning lub m-learning to nic innego jak uczenie się przy pomocy urządzeń mobilnych, czyli smartfonów, tabletów lub laptopów, podłączonych do Internetu.
Wiele formatów edukacyjnych, takich jak ebooki, podcasty czy aplikacje mobilne jest dostępnych niemal w zasięgu ręki – w naszych telefonach. Dzięki temu w krótkim czasie, w dowolnej chwili, możemy zdobywać nowe umiejętności i rozwijać kompetencje zawodowe. I co więcej, robić to z każdego miejsca na świecie. Bez konieczności przyjazdu do biura czy organizowania szkoleń stacjonarnych z trenerem.
M-learning w rozwoju pracowników
Praca zdalna i praca hybrydowa, po części wymuszone i wdrożone na masową skalę w organizacjach ze względu na pandemię, postawiły kolejne wyzwanie przed działami HR. Jak zarządzać zespołem o strukturze rozproszonej i skutecznie wspierać jego rozwój? Jak szybko i łatwo dostarczać wiedzę pracownikom w różnych lokalizacjach? Jak w prosty sposób szkolić pracowników, niezależnie od ich narzędzia pracy? Odpowiedzią jest właśnie mobile learning. Dlatego w czasach, gdy w zasadzie nie rozstajemy się z naszymi smartfonami, szczególnie warto wprowadzić mobile learning jako stały element strategii L&D i wsparcie w procesach szkoleniowych.
Mobile learning a szkolenia online
Jak najlepiej wykorzystać mobile learning tworząc szkolenia dla pracowników? Przede wszystkim dopasowując odpowiedni format szkoleniowy do danego narzędzia. Kursy e-learningowe są w pełni responsywne. Oznacza to, że bez względu na to, czy korzystamy z komputera desktopa, laptopa, tabletu czy smartfona, szkolenie automatycznie dopasowuje się do urządzenia i jest dokładnie takie samo na każdym z nich. W takiej sytuacji świetnie sprawdzą się gotowe szkolenia online, które pomogą zdobyć obecnie najbardziej pożądane kompetencje zawodowe. M.in. związane z zarządzeniem stresem, komunikacją, narzędziami do pracy zdalną – a także z najbardziej kluczowych tematów jak BHP, RODO czy cyberbezpieczeństwo.
Jednak zupełnie inny efekt i zupełnie inną jakość szkolenia online uzyskamy, projektując szkolenia dedykowane urządzeniom mobilnym. Takie rozwiązanie stwarza o wiele więcej możliwości, związanych z wykorzystaniem dodatkowych elementów grywalizacji czy rozszerzonej rzeczywistości. Przez co wzrośnie nie tylko poziom zaangażowania pracowników, ale także motywacja do nauki.
5 powodów, by wprowadzić mobile learning
- Mobile learning to wiedza na wyciągnięcie ręki – aplikacje mobilne, podcasty, ebooki, szkolenia online – to wszystko jest dostępne w zasięgu naszego smartfona;
- Mobile learning to rozwój bez ograniczeń – niezależnie gdzie pracujemy, w domu czy w biurze, czy jesteśmy w podróży służbowej, możemy się uczyć i zdobywać wiedzę;
- Mobile learning to atrakcyjne szkolenia dla pracowników – kursy e-learningowe w formie wideo i filmów instruktażowych, ale także z wykorzystaniem grywalizacji, wirtualnego zwiedzania lub elementów rozszerzonej rzeczywistości, a także gry szkoleniowe – to wszystko wzmacnia pozytywne doświadczenia edukacyjne;
- Mobile learning to przystępna forma przekazu treści edukacyjnych – uczymy się wygodnie i tak, jak lubimy, przez co unikamy uczucia znużenia czy zmęczenia;
- Mobile learning to większa motywacja i zaangażowanie pracowników – dzięki interesującej i wciągającej formie szkolenia, nie tylko uczymy się chętniej, ale przede wszystkim o wiele efektywniej.
Mobile learning dla Twojej firmy
Szkolenia dla pracowników powinny być nie tylko atrakcyjne, ale także elastyczne i dopasowane do ich potrzeb. A coraz częściej zdarza się, że firmy wolą inwestować tylko w telefonu lub tablety służbowe. W takiej sytuacji mobile learning to pewność rozwoju bez ograniczeń – logistycznych, lokalizacyjnych, czy technicznych. Chcesz wprowadzić m-learning do swojej organizacji? Skontaktuj się z nami, a eksperci GroMar podpowiedzą, jak możesz do wykorzystać do rozwoju pracowników!
