Gry szkoleniowe — czym są i jakie są ich rodzaje?

W dobie zmian technologicznych i powiększających się luk kompetencyjnych, pracownicy oczekują ciągłych szkoleń i edukacyjnego wsparcia ze strony firm, w których pracują. Niestety, organizacje często zapewniają im długie i mało interesujące programy rozwojowe. Gry szkoleniowe dają pracodawcom możliwość obalenia wielu błędnych przekonań o edukacji w firmie poprzez dostarczanie contentu szkoleniowego w angażującej, ciekawej formie. W jaki sposób grywalizacja może odmienić e-learning? Jakie są rodzaje gier szkoleniowych online? Jeśli jeszcze tego nie wiesz, koniecznie przeczytaj ten artykuł! 

Gra szkoleniowa — co to jest i na czym polega?

Gry szkoleniowe to narzędzia wspomagające procesy edukacyjne, których zadaniem jest maksymalne zaangażowanie uczestników w treści szkoleniowe. Nauka oparta na grach polega na wykorzystaniu elementów gamifikacji, w celu zwiększenia skuteczności programów edukacyjnych, w tym szkoleń e-learningowych. Gry edukacyjne online zazwyczaj mają charakter rywalizacji, która pozwala pracownikom odnosić sukcesy w konkretnych rolach oraz zdobywać ściśle określone umiejętności. 

Podczas, gdy tradycyjne programy szkoleniowe wykorzystują materiały do czytania jako podstawową metodę uczenia się, gry szkoleniowe obejmują szereg projektów multimedialnych, które utrzymują wysoki poziom uwagi i utrwalają wiedzę uczestników. Należą do nich m.in. filmy instruktażowe, animacje, wirtualne spacery, modele 3D, a nawet wirtualna i rozszerzona rzeczywistość. 

Gry szkoleniowe — przykłady 

Istnieje wiele najróżniejszych rodzajów programów e-learningowych opartych na grywalizacji. Stosując poniższe przykłady gier szkoleniowych, możesz skutecznie pomóc swoim zespołom zdobyć nową wiedzę i umiejętności, w przyjemny, ekscytujący sposób. Gry to również świetny pomysł w rozwoju edukacyjnych inicjatyw społecznych. Sprawdź, na co warto postawić, aby Twoi odbiorcy mogli zanurzyć się maksymalnie w treści szkoleniowe. 

Gry biznesowe 

Gry biznesowe online dla firm stawiają przede wszystkim na rozwój wiedzy i szkolenia ze ściśle określonych umiejętności. Bardzo często gry pracownicze tego typu służą do nauczania zagadnień związanych z ekonomią czy szeroko pojętym światem biznesu. Mogą obejmować także treści edukacyjne z zakresu finansów, HR, team buildingu czy procesów sprzedażowych. Przykładami gier biznesowych są m.in. gry szkoleniowe z komunikacji i zarządzania czasem, a nawet gry szkoleniowe BHP dla pracowników, którzy biorą udział w onboardingu. 

Gry menedżerskie 

Gry menedżerskie przeznaczone są głównie dla kadry zarządzającej wyższego szczebla. Często gra menedżerska online staje się częścią dedykowanego szkolenia e-learningowego, które uwzględnia zagadnienia związane z wizją i strategią danej organizacji oraz jej rozwojem w konkretnych warunkach rynkowych. Jeśli manager szkoli się z prowadzenia firmy w oparciu o konkretne zmienne ekonomiczne, musi podejmować określone ruchy i przewidywać ich konsekwencje. Wówczas najlepszym rozwiązaniem dla niego będzie gra decyzyjna, która uczy podejmowania trafnych decyzji w sytuacjach kryzysowych. Jeżeli natomiast celem programu szkoleniowego jest budowanie pozycji lidera, idealnie sprawdzą się tutaj gry przywódcze. 

Warto dodać, że istnieje o wiele więcej typów gier dla managerów. Wśród nich można wyróżnić choćby interaktywne gry szkoleniowe z zarządzania procesami firmowymi, gry szkoleniowe z negocjacji czy te, związane z budowaniem zespołu i zarządzaniem zmianą. 

Gry symulacyjne 

Gry symulacyjne są eksperymentalnym narzędziem edukacyjnym, które wykorzystuje mechanizm symulacji do aktywnej nauki bez ryzyka. Symulacje biznesowe pozwalają przykładowo prowadzić firmę w wirtualnej rzeczywistości, która staje się idealnym środowiskiem do popełniania błędów, bez konieczności usuwania ich skutków. Wystarczy, że osoba szkolona wcieli się w konkretną rolę, w której będzie mogła podejmować decyzje, rozwijać kluczowe koncepcje biznesowe, analizować wyniki czy rozwiązywać nieporozumienia między członkami zespołu. 

Poza środowiskami biznesowymi, szkoleniowe gry symulacyjne są szczególnie doceniane w branży, tj. medycyna i opieka zdrowotna, gdzie wykorzystywane są np. gry symulacyjne z pierwszej pomocy. Znajdują również szerokie zastosowanie w lotnictwie. 

Gry edukacyjne 

W obecnych czasach firmy coraz chętniej inwestują w strategie CSR, które łączą biznes ze sprawami społecznymi. W praktyce, gry edukacyjne online mogą być częścią rozbudowanych kampanii informacyjnych, dzięki którym ich adresaci uczą się istotnych rzeczy przez szeroko pojętą rozrywkę. 

Interaktywne gry edukacyjne dla dzieci i młodzieży są coraz powszechniej wykorzystywane jako nowoczesne technologie w muzeach i parkach rozrywki, a także w innych instytucjach kultury, tj. galerie sztuki czy mediateki. Gry, umieszczane np. w interaktywnych stołach lub infokioskach, oferują różne formy poznawania świata poprzez nowoczesną, cyfrową edukację. Naukę opartą na grach wykorzystuje m.in. Miasto Piotrków Trybunalski, które przygotowało grę edukacyjną “Legendy Piotrkowa”. Celem projektu jest zapoznanie mieszkańców i turystów z ciekawostkami i historią miasta, poprzez storytelling i szereg interaktywności, które ułatwiają zapamiętanie wiedzy. 

Gry szkoleniowe  — korzyści dla biznesu i edukacji 

Wykorzystywanie gier szkoleniowych w nauce online niesie za sobą szereg zalet. Sprawdź najważniejsze z nich. 

Gry szkoleniowe zwiększają zaangażowanie w szkolenie online  

Zaangażowanie pracowników w programy szkoleniowe jest kluczowe w procesie nabywania nowych kompetencji. Osoby, grające w gry biznesowe czy symulacyjne, uczą się poprzez technologie, które przyciągają uwagę i gwarantują ciekawe doświadczenia za sprawą wyjątkowych efektów wizualnych. Poprzez oddziaływanie na różne zmysły, gra szkoleniowa przyspiesza naukę, dzięki czemu pracownicy mogą szybciej uzupełnić luki kompetencyjne.   

Gry szkoleniowe pozwalają “zanurzyć się” w cyfrowej rzeczywistości 

Interaktywne gry szkoleniowe VR i AR należą do technologii immersyjnych, które łączą rzeczywistość ze światem cyfrowym. Zastosowanie wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości w nauce opartej na gamifikacji pozwala doświadczyć pełnego “zanurzenia” w jej tematykę. Wiele nowych bodźców i pokazanie zwykłych informacji w kreatywny, niecodzienny sposób zwiększa motywację uczestników szkolenia i skutecznie zwiększa ich ciekawość.     

Gry szkoleniowe zachęcają do podejmowania ryzyka i uczenia się na błędach 

Pracownicy, którzy korzystają z gier decyzyjnych czy symulacji, angażują się w środowisko, które odzwierciedla rzeczywiste scenariusze w pracy zawodowej. Co więcej, mogą być one ekstremalne lub niebezpieczne. Interaktywne gry umożliwiają naukę w bezpiecznym środowisku, w którym osoby uczące się doświadczają rezultatów swoich działań bez ryzyka popełniania błędów, które mogłaby być druzgocące dla przedsiębiorstwa.

Dobrym przykładem rozwiązań edukacyjnych są tu np. serious games, czyli gry poważne, które stosuje się w szkoleniach wysokospecjalistycznych i nowoczesnej edukacji. 

Gry szkoleniowe zapewniają zwrot z inwestycji w szkolenia online 

Wiele organizacji decyduje się na dodanie interaktywnych materiałów szkoleniowych do swoich programów edukacyjnych. Dostęp do gier biznesowych na platformach e-learningowych daje nieograniczone możliwości uczenia się oraz zmniejsza koszty, które miałby być przeznaczone na szkolenia stacjonarne. W perspektywie długoterminowej, gry online dla pracowników zapewniają realny zwrot z inwestycji w usługi szkoleniowe i inicjatywy edukacyjne. 

Gry szkoleniowe dla Twojej firmy 

Myślisz o wykorzystaniu gier szkoleniowych online w programach wewnętrznych? Chcesz zainwestować w angażujące i efektywne gry pracownicze, które podnoszą kompetencje managerów i nie tylko? A może poszukujesz rozwiązań dla instytucji kultury, które zagwarantują efektywną, interaktywną edukację opartą na grywalizacji?

Możemy stworzyć gry dla Twoich pracowników w ramach dedykowanych szkoleń online lub innowacyjnych projektów multimedialnych, które zapewnią maksymalne zaangażowanie odbiorców. 

Skontaktuj się z nami i porozmawiaj z naszym doradcą ds. e-learningu.