Program poleceń pracowniczych to nie tylko jedno z najciekawszych źródeł pozyskiwania kandydatów do pracy w organizacji. To także istotny i często niedoceniany element działań employer brandingowych. Pomaga budować i umacniać markę pracodawcy niskim kosztem. Często polecenia pracownicze przynoszą organizacji większą wartość niż inne kampanie EB. Jak dokładnie działa i na czym polega program poleceń pracowniczych? W jakich obszarach warto go wdrożyć? O czym warto pamiętać, aby wspierał efektywną rekrutację w firmie?
Czym jest program poleceń pracowniczych?
Program poleceń pracowniczych to rozwiązanie korzystne zarówno dla firmy, jak i przyszłego pracownika. Jak dokładnie to działa? Polecenia pracownicze to przede wszystkim wykorzystanie potencjału sieci kontaktów osób obecnie zatrudnionych w organizacji. Nikt nie stanowi lepszego źródła rekomendacji i wiedzy o firmie, jej wartościach i atmosferze niż obecni pracownicy. Zaangażowanie pracowników i siła ich społeczności, może nie tylko napędzić proces rekrutacji, ale także znaleźć i zatrudnić prawdziwe talenty. Program poleceń pracowniczych to także umożliwienie pracownikom aktywnego kreowania środowiska pracy oraz budowania atmosfery wzajemnego zaufania. Stają się oni wtedy ambasadorami marki pracodawcy i pomagają odkryć kandydatów, którzy mogą być niedostępni w innych źródłach rekrutacji.
To właśnie zapewnienie pracownikom możliwości wsparcia organizacji w pozyskaniu najlepszych kandydatów oraz nagrodzenie ich za to, może przynieść obopólne korzyści. Osoba polecana, po spełnieniu wszystkich wymogów, otrzyma nową pracę, w rekomendowanym i przyjaznym środowisku. Osoba polecająca może liczyć na premię pieniężną lub inny dodatek. Z kolei pracodawca zyskuje wysoko wykwalifikowanego pracownika. Jest to szczególnie istotne np. w przypadku stanowisk IT lub związanych ze sprzedażą, gdzie pozyskanie pracownika jest wyjątkowo wymagające. Pochłania nie tylko dużo czasu, ale także kosztów, które są zdecydowanie wyższe niż koszty nagrodzenia pracownika, który udzielił rekomendacji.
Rekomendacje pracowników – o czym warto pamiętać?
Polecenia pracownicze często są dziś standardem i jedną z kluczowych funkcji w Systemach ATS. Dzięki temu cały proces rekrutacji można zautomatyzować, a informacje o kandydacie łącznie ze źródłem jego pozyskania i poleceniach zgromadzić w jednym miejscu. Jednak w przypadku mniejszych firm nie zawsze trzeba inwestować w kolejne oprogramowanie dla HR. Można wypracować wewnętrzny mechanizm, którym będzie zarządzać Dział HR lub HR Business Partner. Wystarczy opracować prosty regulamin programu poleceń pracowniczych, który zakomunikujemy w firmie. Dzięki temu wszyscy pracownicy będę mieli jasne informacje o tym, co należy zrobić, by polecić kandydata oraz w jaki sposób zostaną za to nagrodzeni. Do regulaminu warto dołączyć także specjalny formularz rekomendacyjny, który ułatwi pracownikom cały proces oraz zapewni porządek w dokumentacji.
Polecenia pracownicze – jak pomagają w rekrutacji?
- 91% badanych, wyraża gotowość na zmianę pracy, jeśli otrzymają ciekawą ofertę, ale z drugiej strony kandydaci nie chcą się angażować w proces rekrutacji, jeśli firma nie zapewnia przyjaznej atmosfery i środowiska pracy. Kandydat z polecenia zyskuje pewność, że nowe miejsce zatrudnienia będzie dla niego atrakcyjne.
- 87% pracowników uważa, że bez trudu znajdzie na rynku jakiekolwiek zatrudnienie. Jednak znalezienie wysoko wykwalifikowanych pracowników, szczególnie na stanowiska IT jest bardzo kosztowne.
- 31% badanych deklaruje, że miernikiem skuteczności działań Employer Brandingowych w ich organizacji jest skłonność do polecania pracodawcy przez zatrudnionych.
- 84% konsumentów bardziej ceni rekomendacje uzyskane od znajomych i rodziny niż reklamę.
- 60% profesjonalistów HR twierdzi, że pozyskiwanie najlepszych pracowników to dla nich kluczowe wyzwanie w 2021 roku.
- 37% badanych uważa, że ani liczba ani jakość aplikacji w ich organizacji nie jest satysfakcjonująca.
- 97% kandydatów poleca firmę innym, jeżeli doświadczyli pozytywnego procesu rekrutacyjnego, a ponad 50% jest skłonna podzielić się swoją opinią w mediach społecznościowych.
- 35% pracowników deklaruje, że udziela rekomendacji by wspierać swoich przyjaciół, 32% robi to, by pomóc organizacji. Jedynie 6% robi to w celach finansowych. Najważniejszym źródłem wiedzy o ofertach pracy dla kandydatów są ich znajomi
Program poleceń w firmie
Program poleceń pracowniczych pomaga zwiększyć zaangażowanie i lojalność pracowników. Ale także usprawnia i przyspiesza proces onboardingu online. Szukasz rozwiązania, które Ci to umożliwi? Poznaj platformę e-learningową LearnWay. To system, dzięki któremu odpowiesz na kluczowe wyzwania rozwoju Twojej organizacji. A może potrzebujesz dedykowanych szkoleń online, aby jeszcze efektywniej wdrażać polecanych pracowników? Skontaktuj się z nami poprzez ten formularz. Eksperci GroMar udzielą bezpłatnej konsultacji i pomogą znaleźć najlepsze rozwiązanie dopasowane do potrzeb Twojej firmy.
