facebook script

Co to jest talent management?

Co to jest talent management?

Każdy, kto choć raz zajmował się rekrutacją Pracowników, wie, że nie jest tak łatwo znaleźć na rynku pracy dobrego specjalistę w danej dziedzinie. Po rekrutacji kolejne wyzwania stojące przed menedżerem i działem HR to onboarding i rozwój ścieżki kariery nowego Pracownika. Jak zapanować nad tym procesem? Z pomocą przychodzi talent management, czyli zarządzanie talentami.

_

Co to jest talent management?

Talent management, czyli zarządzanie talentami, to zorganizowana, kompleksowa strategia i proces pozyskiwania, szkolenia i utrzymywania najlepszych Pracowników oraz wydobywania z nich ich ukrytych talentów, realizowany w celu maksymalizowania zysków i konkurencyjności Twojej firmy.

Dziś rekrutacja Pracowników za sprawą efektywnego talent managementu to już nie tylko weryfikacja CV i testowe zadania, ale także dokładna analiza tego, czy wybrany kandydat pasuje do wizji, misji i struktury firmy oraz czy odnajdzie się w przygotowanej dla niego ścieżce rozwoju i kariery.

Po co Ci talent management?

  • “wyłowisz” najbardziej utalentowanych Kandydatów z rynku pracy
  • udoskonalisz i poprawisz candidate experience
  • zadbasz o employer brandingszczęście Pracowników: więcej talentów w organizacji to lepszy wizerunek Twojej firmy
  • usprawnisz rekrutację, zatrudnianie, motywowanie i utrzymanie Pracowników, a także skoordynujesz zadania w tym zakresie pomiędzy menedżerami działów i specjalistami HR
  • indywidualnie dostosujesz możliwości rozwoju i szkolenia online do potrzeb wybitnych i najbardziej uzdolnionych, ale także tych przeciętnych Pracowników
  • dzięki wdrażaniu nowych technologii i narzędzi w Twojej firmie zachęcisz Pracowników do innowacyjności i “świeżego” spojrzenia na ich codzienne obowiązki
  • łatwiej rozwiniesz zwinne zarządzanie zespołem i projektami w organizacji zgodnie z metodyką Scrum i Agile

Czy warto inwestować w talent management?

Tak, przede wszystkim dlatego, że dzięki odpowiednim strategiom i narzędziom talent management zmniejszysz koszty rekrutacji i wskaźniki rotacji Pracowników. Zwiększysz zaangażowanie menedżerów działów lub zespołów, a przez to zmniejszysz ilość “niezaopiekowanych” pracowników, którzy dobrowolnie rezygnują z pracy w Twoim przedsiębiorstwie na rzecz innej propozycji.

Talent management połączony z odpowiednią strategią e-learningową, bazą wiedzy i umiejętności oraz platformą LMS zapewnia Twojej firmie odporność na fluktuację Pracowników i nagłe odejścia. Dzięki temu kapitał wiedzy zostaje w organizacji, a Pracownicy łatwiej i chętniej dzielą się umiejętnościami z innymi.

Fazy talent management

  1. Planowanie zarządzania talentami – jakich narzędzi i kompetencji potrzebujesz, aby rozwijać biznes? Jakich talentów i umiejętności najbardziej Ci potrzeba? Jakie cele ma Twoja firma? Jak chcesz wygrać z konkurencją?
  2. Pozyskiwanie kandydatów – jakie doświadczenia możesz zapewnić kandydatom? Czy masz już zaplanowane ścieżki rozwoju i kariery w Twojej firmie? Gdzie szukać odpowiednich ludzi: online, na uczelniach, organizując programy stażowe? 
  3. Onboarding i rozwój pracowników – czego nauczysz swoich Pracowników? Jak powiązane są ich indywidualne cele rozwojowe z rozwojem całego przedsiębiorstwa? Jakie obowiązki i możliwości dostanie każdy z nich?
  4. Utrzymanie pracowników – co zrobić, aby zatrzymać najlepsze talenty w firmie? Benefity pozapłacowe? Szkolenia dla pracowników? Lepsza komunikacja wewnętrzna? Programy zwiększania wynagrodzeń i premii?
  5. Transfer pracowników (pionowy lub poziomy) – czy masz wdrożone w firmie zarządzanie wiedzą i bazę wiedzy? Kto szkoli nowego Pracownika, gdy ten dotychczasowy awansuje lub zostanie przeniesiony do innych zadań?
  6. Mierzenie efektów talent management i feedback – jakie wskaźniki chciałbyś analizować? Jakiego rodzaju feedback chcesz dać swoim Pracownikom?
  7. Offboarding i exit talks – jak dobrze zakończyć współpracę z Pracownikiem?

Strategie talent management

W dużym uproszczeniu masz do wyboru trzy strategie zarządzania talentami. Pierwsza z nich to zatrudnianie największych talentów – czekają Cię wtedy kosztowne i długie rekrutacje oraz wysokie wynagrodzenia dla nowo zatrudnionych, ale i szybciej rozwiniesz cały Zespół, jak i firmę. Opcja nr 2 to zatrudnianie obiecujących specjalistów i kształcenie ich według wcześniej zaplanowanych strategii e-learningowych – więcej pracy i wysiłku należy włożyć w naukę i rozwój Pracowników, jednak w perspektywie lat taka inwestycja może się zwrócić z nawiązką. Trzecia możliwość to miks dwóch wcześniejszych strategii i wykorzystywanie konkretnych założeń w konkretnych przypadkach. Tę ostatnią polecamy zdecydowanie najczęściej.

_

Co to jest Talent Management System?

Talent Management System (TMS) to profesjonalne oprogramowanie dla ekspertów HR i specjalistów zarządzania kapitałem ludzkim. Używając TMS w Twojej firmie, możesz: rekrutować, szkolić i rozwijać Pracowników online, tworzyć ich profile kompetencyjne, testować ich wiedzę i umiejętności, zaprojektować ścieżki kariery i edukacji, usprawnić komunikację wewnętrzną, przekazywać feedbackoceny / ankiety pracownicze 180 / 360, a finalnie zoptymalizować i zautomatyzować procesy HR, ułatwić codzienną pracę, zminimalizować straty i maksymalizować wydajność. Brzmi interesująco?

Jeśli tak, to sprawdź polski system Talent Management System, LearnWay. Znajdziesz tam wszystkie opisane wyżej funkcjonalności i wiele, wiele więcej. Napisz do nas i uzyskaj dostęp do bezpłatnej wersji demo LearnWay.

Porozmawiajmy o tym, jak wesprzeć cyfrowy rozwój Twojej organizacji

Zadzwoń do nas

+48 42 279 70 20

Łukasz Filipowicz

Kierownik Zespołu Sprzedaży

+48 888 679 333

Małgorzata Solarska

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 790 228 636

Artur Pietrzak

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 606 471 133

Ewa Pułaczewska

Sprzedaż zagraniczna / International sales

+48 42 279 70 20

Maciej Rożniata

HR Manager

+48 42 279 70 20

Wyślij zapytanie





    Administratorem Twoich danych osobowych, zebranych w procedurze korespondencji, jest GroMar Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi 93-305, ul. Tuszyńska 98. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się na stronie https://gromar.eu/rodo/korespondencja/

    Skontaktuj się z nami