facebook script

Kim jest HR Business Partner?

Kim jest HR Business Partner?

Nowoczesny HR XXI wieku stoi lub niebawem stanie pod znakiem HR Business Partnerów. Już za chwilę w każdej firmie pojawi się HR Business Partner z prawdziwego zdarzenia, bardzo ważne stanowisko i postać, która łączy w sobie kompetencje kilku specjalistów z różnych dziedzin. Prestiżowy magazyn Forbes wymienia HR Business Partnera jako jeden z 10 kluczowych zawodów przyszłości. Kto to jest HR Business Partner i czym się zajmuje?

_

Kto to jest HR Business Partner?

W rzeczywistości codziennej pracy działów HR i L&D pojawiają się coraz to nowe wyzwania na styku biznesu, zarządzania i employer brandingu, a także rekrutacji, czy talent managementu. Odpowiedzią na to zapotrzebowanie rynku pracy i potrzeby polskich przedsiębiorców jest właśnie HR Business Partner. Według Dave’a Ulricha, twórcy koncepcji HR BP i autora książki pt. “Human Resource Champions” z 1997 roku, HR Business Partner, to osoba, która projektuje, wdraża i audytuje procesy organizacji, związane z szeroko rozumianym zarządzaniem personelem.

HR BP to nie typowy specjalista HR, kadr i płac, a tak naprawdę analityk i konsultant biznesowy, posiadający know-how i doświadczenie w zakresie takich zagadnień, jak strategia biznesowa, komunikacja wewnętrzna, HR, praca w Zespole, rekrutacja, feedback, talent management, mentoring, coaching, e-learning, czy employer branding, także w rzeczywistości online, szczególnie w dobie pandemii COVID-19. Co powinien umieć i czym dokładnie zajmuje się HR Business Partner?

HR Business Partner – kluczowe kompetencje

Badania HRM Partners pokazały, że najważniejsze dla HR Business Partnerów powinny być:

  • orientacja biznesowa (96%)
  • umiejętności personalne (84%)
  • rozwiązywanie problemów (80%)
  • umiejętności komunikacyjne (72%)
  • odporność na stres (56%)
  • promowanie i wdrażanie nowych inicjatyw (48%)
  • zdolności przywódcze (36%)
  • orientacja na potrzeby Pracowników (32%)
  • umiejętności analityczne (24%)

HR Business Partner – najważniejsze zadania i cele

Czym statystycznie zajmują się HR Business Partnerzy?

HR Business Partner – zaufany partner strategiczny, oferujący wsparcie menedżerów i Prezesów 

HR BP powinien być partnerem w prowadzeniu biznesu, a nie jedynie dodatkowym kosztem dla firmy. Ściśle współpracuje z menedżerami zespołów, działów i CEO przedsiębiorstwa. Wspiera ich w rekrutacji, onboardingu, zarządzaniu talentami, a także wszelkich zmianach, zwolnieniach i exit interview, więc praktycznie przez cały okres zatrudnienia nowego Pracownika. Jest prawą ręką liderów w zakresie konsultacji i decyzji biznesowych. HR Business Partner jest z przedsiębiorczością za pan brat, wie, jak prowadzić własną działalność, jak analizować szanse, zagrożenia i wszelkie wskaźniki oraz potrafi doradzić decydentom w ich działaniach. Łączy priorytety, cele i zadania ludzi, biznesu i wszelkich procesów w organizacji.

HR Business Partner – znawca prawa pracy

HR Business Partner nie musi być prawnikiem, ale dobra znajomość prawa, w tym także prawa pracy, znacząco pomoże mu w realizacji założonych celów, tych własnych, jak i Klienta lub pracodawcy.

HR Business Partner – ekspert komunikacji wewnętrznej

HR Business Partner wie, jak wdrożyć w organizacji kulturę feedbackuoceny okresowe. Rozwiązuje konflikty, a także zarządza stresem i emocjami w firmie. Wspiera komunikację wewnętrzną na linii Pracownicy – menedżerowie i buduje mosty między pokoleniami X, Y i Z. Doradza w kwestii wyboru oprogramowania do komunikacji wewnętrznej. HR BP wie, jak dbać o wellbeingszczęście Pracowników oraz jak budować kulturę organizacyjną, aby Pracownicy chcieli pracować, a kandydaci chcieli kandydować.

HR Business Partner – ambasador zmian, innowacji, technologii i integracji

Żyjemy w czasach permanentnej zmiany. HR Business Partner inicjuje i zarządza zmianami w firmie, a także dba o zaangażowanie Pracowników w nowe zadania i cele indywidualne i firmowe.

HR Business Partner – headhunter, rekruter i odkrywca talentów

Efektywny HR Business Partner wie, jak rekrutować Pracowników online i offline, a także, gdzie ich szukać. Tworzy modele kompetencyjne, dobiera odpowiednie narzędzia i metody rekrutacyjne, a także sprawnie zarządza pozyskanymi talentami.

HR Business Partner jako specjalista L&D

HR Business Partner rozumie, na czym polega dobry onboarding, reboardingoffboarding, czyli jak efektywnie wdrożyć, szkolić online i offline oraz na koniec współpracy godnie zwolnić i pożegnać Pracownika?

_

Oprogramowanie dla HR Business Partnerów

Jak widzisz, na HR Business Partnera czeka mnóstwo zadań, do których niezbędna jest wiedza i doświadczenie z zakresu o wiele większego od typowego HR’owca. Jeśli jesteś jednym z nich, chętnie pomożemy Ci wdrożyć w Twojej firmie lub u Twoich Klientów lepszą komunikację wewnętrzną, kulturę feedbacku, oceny okresowe, narzędzia do rekrutacji online, szkolenia online, onboarding, reboarding i offboarding oraz wiele, wiele innych możliwości. Te wszystkie funkcjonalności ma w sobie platforma LMS LearnWay. Napisz do nas i bezpłatnie przetestuj demo LearnWay.

Porozmawiajmy o tym, jak wesprzeć cyfrowy rozwój Twojej organizacji

Zadzwoń do nas

+48 42 279 70 20

Łukasz Filipowicz

Kierownik Zespołu Sprzedaży

+48 888 679 333

Małgorzata Solarska

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 790 228 636

Artur Pietrzak

Specjalista ds. Sprzedaży

+48 606 471 133

Ewa Pułaczewska

Sprzedaż zagraniczna / International sales

+48 42 279 70 20

Maciej Rożniata

HR Manager

+48 42 279 70 20

Wyślij zapytanie





    Administratorem Twoich danych osobowych, zebranych w procedurze korespondencji, jest GroMar Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi 93-305, ul. Tuszyńska 98. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się na stronie https://gromar.eu/rodo/korespondencja/

    Skontaktuj się z nami