Kompetencje przyszłości — czym są i jak je rozwijać?

Specyfika naszej pracy i warunki rynkowe cały czas się zmieniają. Technologie i narzędzia biznesowe ewoluują, co sprawia, że cały czas potrzebujemy nowych umiejętności, aby nadążyć za zmianą i po prostu iść do przodu. Jakie kompetencje przyszłości będą najważniejsze w najbliższych latach? Jak będzie wyglądał rynek pracy i jakich zawodów przyszłości możemy się spodziewać wraz z galopującym postępem technologicznym? Wszystkiego dowiesz się z tego artykułu! 

Co to są kompetencje przyszłości? 

Podnoszenia kompetencji pracownika, dzięki edukacji skoncentrowanej na przyszłości, sprawia, że staje się on bardziej elastyczny i łatwiej adaptuje się do nowego środowiska w organizacji. Definicja kompetencji przeszłości odnosi się więc w dużej mierze do szeroko pojętej otwartości na to, co przed nami. A w szczególności, na dopasowaniu ludzkiej pracy do zautomatyzowanych procesów i zadań w przedsiębiorstwach. 

Powszechnie uważa się, że w najbliższym czasie pracownicy będą potrzebować tzw. future skills, aby zachować pracę lub w ogóle zapewnić sobie zatrudnienie. Ponieważ AI i inne technologie sprawiają, że cały czas mamy do czynienia z nowymi rolami w firmach, kompetencje przyszłości są po prostu tym, co może znacznie poprawić perspektywy zawodowe. 

Kompetencje przyszłości dotyczą nowych technologii, innowacyjności, sprawnego zarządzania, krytycznego myślenia oraz dużej samodzielności w działaniu. Ich rozwijanie wiąże się z samomotywacją oraz koncepcją lifelong learning, czyli uczeniem się przez całe życie. 

Rynek pracy przyszłości — najważniejsze trendy 2023+ 

Obecny rynek pracy dynamicznie się zmienia, zwłaszcza ze względu na postęp technologiczny oraz przemiany ekonomiczne i społeczne. Przyjrzyjmy się zatem pewnym tendencjom i prognozom, dotyczącym rozwoju kompetencji przyszłości. 

• Po okresie pandemii rynek pracy został mocno zdominowany przez nowe technologie. Dlatego sposób uczenia się nowych umiejętności również się zmienia. Ewoluuje przede wszystkim nauczanie online, które staje się bardziej spersonalizowane i lepiej odpowiada na potrzeby pracowników. Więcej o aktualnych tendencjach przeczytasz w naszym artykule Trendy w e-learningu 2023.
• Rozwój sztucznej inteligencji i machine learning sprawia, że wiele powtarzalnych procesów w firmach ulega automatyzacji. Może to prowadzić do zmniejszenia zapotrzebowania na niektóre profesje i rozwój zupełnie nowych zawodów związanych m.in. z projektowaniem, obsługą i programowaniem nowych rozwiązań technologicznych. Jak uważa Bernard Marr, futurysta oraz lider opinii w dziedzinie biznesu i technologii, 85% miejsc pracy w 2030 roku jeszcze nie zostało wymyślonych. Oznacza to, że kompetencje przyszłości 2030 będą cały czas ewoluować w zawrotnym tempie.
• Okazuje się, że dzisiejsze kompetencje pracowników mają coraz krótszą datę ważności. Raport Światowego Forum Ekonomicznego wykazał, że średni okres półtrwania wiedzy u pracowników wynosi aktualnie około 6 lat. Do 2030 roku okres ten ma zmniejszyć się zaledwie do 2,5 roku. Bardzo możliwe, że za mniej niż 10 lat przeciętny pracownik będzie musiał nabywać nowe kompetencje zawodowe ponad dwa razy częściej niż obecnie. A wszystko przez to, że wiedza korporacyjna dezaktualizuje się bardzo szybko. 

Najważniejsze kompetencje przyszłości 

Kompetencje przyszłości, które są coraz bardziej pożądane na rynku pracy, obejmują kombinację umiejętności analitycznych i technologicznych, a także umiejętności miękkich oraz adaptacyjnych. Poniżej przedstawiamy kilka przykładów takich kompetencji.

Kompetencje cyfrowe 

Z uwagi na coraz większe wykorzystanie technologii w miejscu pracy, w bliskiej przyszłości niezwykle istotne będą umiejętności związane z obsługą komputerów, programowaniem czy analizą danych. Kompetencje cyfrowe skupiają się tutaj także na wiedzy na temat bezpiecznego korzystania z urządzeń, oprogramowania i aplikacji, którą można zaktualizować np. dzięki kursom cyberbezpieczeństwa dla pracowników firm. 

Osoby o wysokich umiejętnościach cyfrowych będą mogły łatwiej komunikować się i współpracować przy użyciu narzędzi cyfrowych, być na bieżąco z nowymi technologiami, czy nawet zapobiegać cyberzagrożeniom, tj. wycieki danych. 

Umiejętność analizy danych 

Dane są obecnie jednym z najistotniejszych i najcenniejszych aktywów biznesowych dla organizacji na całym świecie. Oznacza to, że firmy będą chciały zatrudniać specjalistów, którzy potrafią zbierać i agregować dane oraz wykorzystywać je efektywnie w procesach biznesowych. Umiejętności analityczne i działania oparte na danych pozwalają przede wszystkim na opracowanie nowych i bardziej skutecznych rozwiązań biznesowych. Jednocześnie dyskwalifikują decyzje, które polegają jedynie na przeczuciu czy intuicji lub bazują na niesprawdzonych informacjach.   

Myślenie krytyczne 

Critical thinking, czyli myślenie krytyczne, jest podstawą rozwiązywania złożonych problemów. Dla wielu firm jest to kluczowa umiejętność, która pozwala na ocenę rynku i opracowywaniu nowych produktów, w oparciu o różne zasoby danych, obserwacje i logiczną argumentację. Analityczne myślenie sprawdza się w dobie dezinformacji czy fake newsów i uwzględnia analizę contentu w sieci w oparciu o dowody, a nie pogłoski, subiektywne opinię czy modne i modne ideologie. Właśnie dlatego znajduje się na wysokim miejscu listy najważniejszych kompetencji przyszłości. 

Umiejętności menedżerskie i zdolności przywódcze 

Chociaż nie każdy musi być liderem, ważne jest, aby wiedzieć, jakie cechy powinien mieć dobry lider. Pracując zdalnie, każdy pracownik może tak naprawdę od czasu do czasu pełnić rolę lidera. Właśnie dlatego wiedza, jak zarządzać zespołem, jak motywować współpracowników oraz jak zorganizować ich pracę może tworzyć świetny zestaw kompetencji przyszłości. Czynniki, takie jak, rozproszony tryb pracy, różnorodność i inkluzywność oraz płaskie struktury organizacyjne sprawiają, że umiejętności przywódcze będą ważne dla każdego pracownika w danej organizacji. Niezależnie od tego czy kieruje pojedynczym projektem, małym zespołem lub całym działem. 

Inteligencja emocjonalna (EQ)

Według Deloitte Acces Economics, do 2030 roku nawet 66% zawodów będzie wymagało dobrze rozwiniętych umiejętności miękkich. Właśnie dlatego jedną z najbardziej pożądanych kompetencji przyszłości jest inteligencja emocjonalna, która bazuje na głębokiej świadomości, empatii oraz kontrolowaniu i odpowiednim wyrażaniu swoich emocji. Ponieważ algorytmy nie są w stanie nabywać umiejętności miękkich, ich posiadanie będzie bardzo istotne w kontekście uzupełnienia pracy maszyn i wysoce zautomatyzowanych systemów. Nie wszystko przecież da się zastąpić technologiami. 

Zarządzanie czasem 

Dynamika zmian na rynku pracy sprawia, że zdanie “Pracuj mądrze, nie ciężko.” ma z roku na rok coraz większe znaczenie. Niezależnie od tego, czy w danej firmie obowiązuje system pracy zdalnej, hybrydowej czy stacjonarnej, dobre zarządzanie czasem będzie zawsze na wagę złota. Dlaczego? Kompetencja ta to przede wszystkim umiejętność pracowania mniej, przy jednoczesnym uzyskiwaniu najlepszych wyników. To także umiejętność sprawnego delegowania zadań w celu unikania sytuacji stresowych i skoncentrowania się na życiu poza pracą w myśli filozofii wellbeing, która propagowana jest przez wiele organizacji. Jeśli zatem samodyscyplina i samokontrola jest ważna w Twoim życiu, zapewne masz praktykę w osiąganiu produktywności w sferze prywatnej i zawodowej. A to na pewno doceni każdy pracodawca! 

Umiejętność adaptacji i szybkie uczenie się 

Ciekawość świata i ciągłe uczenie się to cechy, które pozwalają pracownikom na skuteczną adaptację do zmian. Jest to niezwykle ważne w kontekście ciągle zmieniającego się świata biznesu i nowych technologii. Elastyczność, nastawienie na rozwój i codzienny microlearning, mają kluczowe znaczenie dla pracy praktycznie na każdym stanowisku. Potrafisz dostosować się do zmian i uczyć się wielu zagadnień jednocześnie? Wiesz, jak planować zarządzanie zmianą? Jeśli tak, masz cechy wielozadaniowca, które są wysoko cenione przez pracodawców i rekruterów. 

Rozwój kompetencji przyszłości w Twojej firmie

Nabywanie kompetencji przyszłości sprawia, że Twoi pracownicy stają się bardziej elastyczni, lepiej pracują zespołowo i zaczynają odnosić sukcesy w cyfrowym świecie. Chcesz zagwarantować swoim zespołom rozwój i przygotować je do odnoszenia sukcesów w miejscu pracy? Postaw na efektywne szkolenia online i wygodne platformy e-learningowe, które wesprą Cię w tym procesie. 

Skontaktuj się z profesjonalistami GroMar i dowiedz się, co możemy dla Ciebie zrobić!