Metody aktywizujące w szkoleniach — jak motywować do nauki?

Według danych z raportu Altkom Akademii Rynek szkoleniowy w czasach niepewności, TOP 3 najchętniej wybieranych narzędzi w trakcie szkoleń to: studia przypadków, symulacje oraz prezentacje multimedialne. Te ostatnie cieszą się największą popularnością wśród pokolenia Z. Aż 83% badanych preferuje taką formę szkolenia. Tradycyjne wykłady są mniej pożądane przez pracowników, którzy, zachłyśnięci nowymi sposobami uczenia się, mają coraz większe oczekiwania wobec szkoleń online. Z kolei dla pracodawców istotne jest, aby szkolenia były angażujące i pozwalały zweryfikować ich efektywność. W jaki sposób to połączyć? Jak zapewnić angażujące szkolenia dla pracowników? Jak zmotywować ich do nauki? Dowiedz się, dlaczego metody aktywizujące w szkoleniach mogą w tym pomóc i jak je wykorzystać. 

Jak aktywizować uczestników szkolenia online?

Czas obalić najpopularniejszy mit, że szkolenia e-learningowe to tylko męczące, długie wykłady online albo prezentacje “do przeklikania”. Odpowiednio zaprojektowana strategia e-learningowa może, a nawet powinna, wspierać zaangażowanie uczestników i aktywizować ich do zdobywania wiedzy. Takie rozwiązania jak np. szkolenia dedykowane stwarzają o wiele więcej możliwości wzmacniania doświadczeń użytkowników. Umożliwiają zastosowanie mechanizmów interakcji, grywalizacji czy ćwiczeń, dzięki czemu odbiorca nie jest tylko biernym obserwatorem i słuchaczem. To właśnie metody aktywizujące w szkoleniach wspierają proces zdobywania wiedzy.

Metody aktywizujące w szkoleniach — jak działają?

Szkolenia dedykowane są projektowane na indywidualne zamówienie klienta. Pozwalają spełnić oczekiwania i potrzeby firmy, tak, aby przekazywana wiedza była jak najbardziej skuteczna, a dodatkowo podana jest w atrakcyjnej oprawie i formie. Szkolenia dedykowane zapewniają o wiele więcej możliwości aktywizujących i angażujących niż tradycyjne wykłady, webinary czy szkolenia wideo. Chociażby poprzez wykorzystanie szeregu technik, narzędzi, technologii czy multimediów.

Najczęściej stosowane metody aktywizujące w szkoleniach e-learningowych to:

• ćwiczenia,
• quizy,
• testy online,
• ankiety,
• symulacje,
• gry edukacyjne,
• filmy instruktażowe,
• case studies,
• animacje,
• elementy gamifikacji,
• wirtualne zwiedzanie,
• interaktywne elementy i odnośniki,
• okienka pop up, 
• dymki,
• dodatkowe materiały do pobrania (np. checklisty lub zadania pomocnicze). 

Ale to nie wszystko. Wprowadzenie nowoczesnych technologii i rozwiązań VR/AR do procesu szkoleniowego, również jest pomocnym i aktywizującym odbiorców narzędziem. 

Metody aktywizujące w szkoleniach — dlaczego są potrzebne?

W przypadku szkoleń tradycyjnych sprawa jest prosta, gdy wszyscy uczestnicy są na żywo razem w jednej sali. Mają możliwość kontaktu oraz współpracy. Czy w szkoleniach online mamy z tego rezygnować? Oczywiście, że nie! Świat cyfrowy stwarza zupełnie inne możliwości, zarówno do pracy w grupach, jak i to aktywizacji uczestników. Metody aktywizujące w szkoleniach to podstawa, bez której żadne szkolenia nie mają szans na skuteczność. 

Dlaczego metody aktywizujące w szkoleniach są takie ważne?

• wspierają proces przyswajania wiedzy,
• angażują uczestnika do działania i aktywnego udziału w szkoleniu,
• wpływają na lepsze zapamiętanie przekazywanych treści,
• wzmacniają motywację uczestnika do ukończenia szkolenia,
• pomagają utrwalić najważniejsze informacje,
• są o wiele skuteczniejsze od tradycyjnych wykładów.

Aktywizujące i angażujące szkolenia dla Twoich pracowników

Twoi pracownicy są zmęczeni szkoleniami online bo to tylko same filmiki? Postaw na szkolenia dedykowane, a my pomożemy zmienić podejście do szkoleń w Twojej firmie. Zaufaj doświadczeniu ponad 100osobowego zespołu: grafików, scenarzystów, programistów, projektantów UX/UI, redaktorów, lektorów i wielu innych specjalistów. Skontaktuj się z nami i przekonaj się, co możemy dla Ciebie zrobić!