Przełom roku to zwykle czas refleksji, przemyśleń i snucia planów na przyszłość. Bardzo często tworzymy wtedy własne postanowienia noworoczne i planujemy w naszym życiu prywatnym lub zawodowym konkretne, mniejsze lub większe rewolucje. Według badań socjologów, od 30% do nawet 55% z nas podejmuje postanowienia na Nowy Rok, a szanse na ich spełnienie są 10 razy wyższe właśnie w tym okresie. Jakie postanowienia noworoczne powinni podjąć specjaliści HR i eksperci ds. e-learningu? Oto 9 inspiracji od Zespołu GroMar.
_
Feedback i oceny kompetencji
Aż 92% z nas docenia konstruktywną krytykę i uważa ją za ogromne wsparcie w karierze zawodowej. Prawie każdy z nas chce wiedzieć, co robi dobrze, a nad czym powinien jeszcze popracować. Kultura feedbacku z prawdziwego zdarzenia i profesjonalne oceny kompetencji to coś, o czym powinien myśleć każdy HR-owiec.
_
Grywalizacja
Harvard Business Review uznał ją za jeden z najważniejszych trendów drugiej dekady XXI wieku. To właśnie grywalizacja może zwiększyć zaangażowanie Pracowników, poprawić wizerunek Pracodawcy wśród kandydatów i sprawić, że zarówno “świeżakom”, jak i weteranom w Twojej firmie, będzie się “chciało” przychodzić do pracy. W Nowym Roku poczytaj o metodach i narzędziach w grywalizacji, a następnie… wdrażaj je w Twojej organizacji!
_
Integracja online
Post-pandemiczna rzeczywistość zamknęła nas w domach w naszych home office i nic nie wskazuje, aby w kolejnych miesiącach ten stan miał wrócić do normy sprzed COVID-19. Do tego wiele firm chce na stałe wdrożyć pracę zdalną i nie wracać do biura. Wciąż jednak potrzebujemy zgranego Zespołu, który w dobrej atmosferze będzie realizował biznesowe cele firmy. W realizacji tego postanowienia noworocznego pomoże Ci integracja Pracowników online.
_
Efektywna rekrutacja online
Standardem staje się rekrutacja Pracowników przez internet. W ramach postanowień na Nowy Rok poszukaj narzędzi do rekrutacji online (np. platformę LXP) i wypracuj w swojej organizacji odpowiednie procedury.
_
Strategia talent management
Kolejnym wyzwaniem zaraz po zrekrutowaniu nowego Pracownika jest jego onboarding i utrzymanie go jak najdłużej w strukturze firmy. Podstawą do zmniejszenia retencji Pracowników jest dobrze zaprojektowana strategia talent management. Dodasz ją do swoich planów na Nowy Rok?
_
Benefity pozapłacowe
Pandemia koronawirusa zdezaktualizowała wiele benefitów i sprawiła, że dziś nie mają one żadnego sensu. Warto zweryfikować, czy te benefity pozapłacowe i prezenty dla Pracowników, które oferujesz swoim Pracownikom, rzeczywiście są przez nich pożądane. Wykorzystaj ankiety online na platformie LMS i w kilka minut sprawdź, czego oczekują.
_
Szkolenia online: strategia e-learningowa
Strategia e-learningowa to coś, o czym często zapominają twórcy szkoleń online i specjaliści HR. Zaplanowanie całej ścieżki rozwoju dla poszczególnych stanowisk, stworzenie modeli kompetencji w Twojej organizacji to podstawa dobrej strategii L&D.
_
Szkolenia online: koniec flash
Warto pamiętać także o tym, że szkolenia e-learningowe, stworzone w technologii Flash przestały działać. Może to dobry moment na “odświeżenie” Twojego szkoleniowego contentu i stworzenie szkoleń w formie video learning?
_
Rozwój osobisty w HR
Dobry HR-owiec lub ekspert ds. e-learningu nie może zapominać o ciągłym samodoskonaleniu i rozwoju osobistym. To zarazem szansa na zdobycie nowych kompetencji, jak i inspirowanie swoimi działaniami podległych Pracowników. Masz do wyboru m.in.:
- Studia podyplomowe dla HR
- Aplikacje e-learningowe
- Książki dla specjalistów HR i L&D
- Podcasty HR i e-learning
Jakie postanowienie noworoczne wybierasz? Jeden odcinek podcastu tygodniowo? 20 przeczytanych książek rocznie? A może codzienne wyzwanie językowe na Duolingo?
_
Jak zrealizować postanowienia noworoczne w branży HR i L&D?
Najlepiej razem z Zespołem GroMar i platformą LearnWay. Pomożemy Ci dotrzymać Twoich postanowień noworocznych w zakresie feedbacku, e-learningu, rekrutacji online, talent managementu, grywalizacji, czy integracji online. Podejmiesz to wyzwanie? Jeśli tak, napisz do nas i zróbmy to razem!
