Według badań Instytutu Gallupa tylko 15% pracowników realnie angażuje się w swoją pracę i działa na pełnych obrotach. A przecież zaangażowany pracownik to taki, który daje z siebie maksimum entuzjazmu, energii, pomysłów i flow w codziennej pracy w Twojej firmie, a finalnie on i jego zespół osiągają coraz to lepsze wyniki. Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników i poprawić employee engagement w praktyce?
Co to jest employee engagement?
Employee engagement, czyli po polsku zaangażowanie pracowników, to nic innego, jak odpowiednia motywacja do pracy w wybranej firmie i chęć realizacji postawionych przez kompetentnych i proaktywnych liderów celów i zadań. Zaangażowanie pracowników w zespole ma ogromny wpływ na efektywność funkcjonowania całego przedsiębiorstwa, nie tylko pracy jednostek.
Ważne, aby przykład zaangażowania szedł z góry – od szefów i menedżerów organizacji w kierunku pozostałych pracowników. Badania wykazały, że zaufanie, sprawiedliwość i troska o podwładnych oraz wiarygodność to kluczowe cechy menedżera lub CEO, które wspierają rozwój employee engagement. Co oprócz tego?
Jak podnosić zaangażowanie pracowników?
Sposobów na zaangażowanie pracowników jest wiele. Oto kilka przykładów, które warto wdrożyć na początek, aby wszyscy w Twojej organizacji czuli się lepiej i chętniej każdego dnia przychodzili (lub logowali się) do pracy. Pomóc może Ci w tym odpowiednia platforma HR, ale także wypracowanie konkretnych zwyczajów i procedur w przedsiębiorstwie.
Wyróżniająca się kultura organizacyjna
Eksperci Forbes obliczyli, że lepsza kultura korporacyjna, zachęcająca do zaangażowania i inicjatywy pracowników, generuje o 682% większe przychody w firmie. Organizacja, która skupia się na ludziach, wygrywa dziś z tymi, które jedynie maksymalizują zyski bez oglądania się na środki. Doceniaj swój kapitał ludzki – słowo “kapitał” pojawia się tu nieprzypadkowo. Twoi pracownicy to inwestycja, która zwraca się z nawiązką, jeśli poświęcisz im odpowiednio dużo serca i uwagi.
Dwukierunkowa komunikacja wewnętrzna
Inspiruj i wspieraj swoich pracowników dzięki dobrze zaprojektowanej komunikacji wewnętrznej z użyciem odpowiednich narzędzi HR online. Zainteresuj się sprawami i problemami Twoich pracowników. Gromadź feedback na przystosowanej do tego platformie i daj im poczuć, że mają wpływ na działanie Twojej organizacji. Zapewnij integrację online na najwyższym poziomie, która naprawdę działa, a nie tylko przepala HR-owy budżet.
Ścieżki rozwoju i kariery
Według raportu Employee Job Satisfaction and Engagement od SHRM tylko 29% pracowników jest zadowolonych z możliwości rozwoju ich kariery w swoich przedsiębiorstwach. Jasne, czytelne i dobrze skonstruowane ścieżki rozwoju i kariery mogą w tym znacząco pomóc. Dzięki nim employee engagement wzrośnie.
Szkolenia online
Na każdym etapie ścieżki rozwoju i kariery w Twojej organizacji powinny pojawić się także kolejne porcje wiedzy i szkolenia online w formie e-learningu w formacie SCORM lub w formie video learning. Zaczynaj już od pierwszego dnia – dobry onboarding poprawia efektywność pracy 60% pracowników.
Grywalizacja
Nic nas tak nie wciąga jak gry. Komputerowe, planszowe, towarzyskie. Grywalizacja pozytywnie wpływa na zaangażowanie nawet 72% Pracowników. Zdobywanie poziomów, medali, odznak, challenge i wyzwania, odhaczanie kolejnych questów – to może być coś, co wciągnie Twoich pracowników w spiralę pasji i chęci do pracy poprzez zabawę. Dziękuj im i nagradzaj za osiągnięte cele.
Multimedia interaktywne
Szkolenia dla pracowników warto wzbogacić o interaktywne, cyfrowe rozwiązania, które zwiększą ich zaangażowanie. Symulatory e-learningowe, animacje i modele 3D, wirtualne spacery i rozszerzona rzeczywistość. To rozwiązania, które wzmacniają doświadczenia edukacyjne i zwiększają skuteczność przekazywanej wiedzy. Multimedia interaktywne to atrakcyjne narzędzia rozwojowe, które zachęcą pracowników do nauki.
Platforma do rozwoju zaangażowania pracowników online
Jeśli w dobie pracy zdalnej szukasz narzędzi online, które pomogą Ci stale poprawiać i stymulować zaangażowanie pracowników, jesteś w dobrym miejscu. Przetestuj bezpłatnie LearnWay, platformę LXP, w której masz do dyspozycji takie funkcjonalności jak grywalizacja, e-learning, edytor szkoleń online, ścieżki rozwoju i kariery, narzędzia do komunikacji wewnętrznej i wiele, wiele więcej! Napisz do nas i uzyskaj dostęp do demo LearnWay!
Szukasz contentu edukacyjnego, który maksymalnie zaangażuje Twój zespół? Poznaj nasze szkolenia dedykowane lub inne projekty multimedialne. Porozmawiajmy o tym, co możemy stworzyć dla Twojej firmy.
