Ścieżki rozwoju i kariery: jak to działa?

40% polskich Pracowników rezygnuje z obecnej pracy dla lepszych możliwości rozwoju kariery zawodowej w innej firmie. 38% odchodzi z powodu braku odpowiedniego systemu szkoleń. 27% z nas wskazuje brak jasnych ścieżek rozwoju i kariery za czynnik decydujący o zmianie Pracodawcy. Jak temu zaradzić? Co zrobić, aby utrzymać zadowolonego i zmotywowanego Pracownika na lata w Twojej firmie? Z pomocą wszystkim specjalistom HR i L&D przychodzą…

Wieloetapowe ścieżki rozwoju i kariery

Ścieżki rozwoju i kariery to nowoczesne narzędzia HR, które stanowią bardzo ważny element kompleksowej strategii talent management firmy. W ścieżkach rozwoju i kariery możesz indywidualnie wybrać obszar, stanowisko i poziom zaawansowania Pracownika od momentu rekrutacji aż po offboarding. To pozwoli maksymalnie efektywnie dopasować jego kompetencje do pełnionej przez niego roli i, odwrotnie, rolę do kompetencji. 

Wewnętrzne certyfikaty, dyplomy, medale i nagrody

Za zrealizowane taski – składowe elementy jakiegoś większego challenge’u – Pracownik może zdobywać punkty na specjalnej platformie LXP. Za każdy finalizowany etap ścieżki rozwoju i kariery online (np. ukończone szkolenie online, awans, milestone, zadanie specjalne) Pracownik powinien otrzymać nagrodę: certyfikat, dyplom lub medal online. Nagle do z pozoru nużących i rutynowych zadań wkrada się element zabawy i grywalizacji, zwiększający zaangażowanie i pozytywne nastawienie do pracy.

Onboarding jako początek ścieżki rozwoju i kariery

Profesjonalna ścieżka rozwoju i kariery powinna się zaczynać od onboardingu i wdrożenia stanowiskowego nowego Pracownika. A może nawet i od zadań rekrutacyjnych na etapie rekrutacji online.

Szkolenia BHP online

W ramach onboardingu nie sposób pominąć faktu, że jego istotnym elementem są obowiązkowe szkolenia BHP online. Po dołączeniu odpowiednich, dostosowanych do potrzeb stanowiska, e-kursów z BHP do ścieżek rozwoju i kariery, już nigdy nie zapomnisz o ich przeprowadzeniu i w kilka kliknięć wygenerujesz dokładny raport ze szkoleń BHP.

Jasny system awansów online: od juniora do seniora

Ścieżki rozwoju i kariery pozwalają Ci stworzyć jasny, czytelny i powszechnie znany w organizacji system awansów online. Sprecyzuj kryteria awansów i zaprezentuj je swoim Pracownikom. Przy każdym kryterium dodaj znaczniki, przypominające Pracownikom, które już spełniają, a nad którymi muszą jeszcze popracować.

Feedback: roczne i kwartalne podsumowania oraz informacja zwrotna na bieżąco

Wzmacniaj dobre postawy w organizacji w formie rzetelnego feedbacku w ramach ścieżek rozwoju i kariery. Stwórz modele kompetencji w ramach każdego stanowiska, a następnie system ocen pracowniczych, który pozwoli Ci obserwować postępy każdego Pracownika. Pomogą Ci w tym testy kompetencji zawodowych, prowadzone online np. na platformie LearnWay.

Buddy wsparciem na ścieżce rozwoju i kariery

Na drodze do rozwoju kariery zawodowej i zdobywania nowych kompetencji każdemu nowemu Pracownikowi przyda się buddy – osoba wspierająca i niejako “prowadząca za rękę” nowego rekruta od poziomu juniora do jego pełnej samodzielności.

Baza pomysłów

Twoi Pracownicy z pewnością mają mnóstwo pomysłów, zarówno na początku, jak i po latach kariery w Twojej firmie. Daj im proste narzędzia, dzięki którym będą mogli zgłaszać swoje autorskie rozwiązania i rady online do bazy pomysłów, zdobyć dodatkowe punkty i ułatwić sobie drogę do awansu.

Co zawiera ścieżka rozwoju i kariery?

Absolutne minimum, jakie powinno znaleźć się w kompletnej ścieżce rozwoju i kariery dla wybranego stanowiska to:

• szkolenia online (np. w formule video learning)
• podcasty, e-podręczniki i webinary edukacyjne
• filmy instruktażowe i explainer videos
• ankiety, testy i quizy online
• powiadomienia, przypomnienia o ważnych zadaniach, zmianach, nowych wyzwaniach do osiągnięcia
• narzędzia do komunikacji wewnętrznej (np. czat, forum) z buddy’m i innymi współpracownikami
• system nagród stworzony w duchu grywalizacji
• ścieżkę rozwoju zawodowego dla określonego stanowiska z konkretnymi kryteriami do spełnienia, które pozwalają “przejść” na wyższy poziom

Przykładowe ścieżki rozwoju i kariery

Jeśli szukasz ciekawych inspiracji na stworzenie własnej ścieżki rozwoju i kariery w Twojej organizacji, zobacz, jak robią to m.in. specjaliści w Deloitte lub RTV Euro AGD. To jasny i czytelny system, w którym każdy Pracownik z łatwością jest w stanie się odnaleźć.

Ścieżki kariery i rozwoju w Twojej firmie

Jeśli chcesz stworzyć kompletny system ścieżek kariery i rozwoju w Twojej firmie w ramach strategii talent management, chętnie udostępnimy Ci nasz know-how i oprogramowanie: platformę LearnWay, która pozwoli Ci zarządzać karierą, wiedzą i rozwojem Twoich Pracowników. Potrzebujesz atrakcyjnych, innowacyjnych szkoleń, które pomogą pracownikom rozwinąć konkretne umiejętności? Stworzymy nowoczesne projekty multimedialne lub spersonalizowane szkolenia e-learningowe dla Twojej firmy. Napisz do nas i uzyskaj dostęp do demo LearnWay.