Distance learning ー jak wykorzystać multimedia w edukacji na odległość?

Od czasu pandemii edukacja na odległość bardzo szybko zyskała na popularności. Przeniesienie niemal wszystkich aktywności zawodowych do świata online było wyzwaniem i cenną lekcją dla wielu organizacji i instytucji. W dobie powrotów do biur, wciąż uczymy się wykorzystywać to, co w erze cyfrowej najlepsze, a zdobytą wiedzę przekładać na realia nowej rzeczywistości. Jak dziś nowoczesne narzędzia cyfrowe pomagają w skutecznym rozwoju pracowników? Na czym polega distance learning przyszłości? Czy distance learning to tylko domena instytucji oświaty i nowoczesnych biznesów? W tym artykule rozwiewamy wszelkie wątpliwości na temat kształcenia na odległość.

Distance learning ー co to jest?

Distance learning, inaczej nauczanie na odległość, to forma edukacji, która odbywa się poza przestrzenią szkolną lub biurową. W odróżnieniu od tradycyjnego nauczania, w którym nauczyciel lub trener przekazują wiedzę osobiście, w distance learningu cały proces nauki odbywa się przy wykorzystaniu różnych form przekazu, takich jak internet, telewizja czy też inne multimedia. Mogą to być wszelkiego rodzaju rozwiązania, które pozwalają na szybki i wygody dostęp do wiedzy na żądanie oraz naukę w dowolnym czasie. Dzięki temu ani trener, ani kursanci nie muszą być fizycznie obecni w tym samym miejscu. Komunikację między nimi umożliwiają różnorodne narzędzia i nośniki treści.

Najpopularniejsze narzędzia stosowane w distance learningu:

• audycje radiowe,
• podcasty, 
• programy telewizyjne,
• ebooki, 
• webinary, 
• aplikacje mobilne, 
• platformy LMS,
• szkolenia e-learningowe, 
• video learning (np. explainer videos, filmy instruktażowe),
• gry szkoleniowe,
• innowacyjne projekty multimedialne (np. animacje 2D i 3D)
• wirtualne symulacje i spacery 360 stopni,
• wirtualna i rozszerzona rzeczywistość.  

Distance learning, e-learning czy blended learning?

Czym distance learning różni się od e-learningu i blended learningu? Przede wszystkim, distance learning to pojęcie o najszerszym znaczeniu, które dotyczy wszystkich możliwych form przekazu wiedzy na odległość. Nauka zdalna, znana nam dziś, wywodzi się z kształcenia korespondencyjnego, które polegało na samodzielnej nauce uczniów poza szkołą, lecz według otrzymanych od niej wytycznych. Początki tej koncepcji sięgają nawet do 1728 roku. 

Wraz z pojawieniem się środków masowego przekazu, edukacja zdalna ewoluowała. Powstały pierwsze programy telewizyjne i audycje radiowe, poświęcone edukacji. Dopiero w latach 90-tych, w czasie rewolucji internetowej, doszło do rozpowszechnienia narzędzi cyfrowych, a nauka zdalna przybrała formę e-learningu, który znamy do dziś. E-learning jest więc formą edukacji na odległość z wykorzystaniem narzędzi internetowych.

Z kolei blended learning, czyli kształcenie mieszane, łączy ze sobą zarówno metody tradycyjne, np. szkolenia stacjonarne i bezpośredni kontakt z trenerem, oraz naukę online przy wsparciu nowoczesnych technologii, m.in. platform e-learningowych. 

Distance learning w czasach po pandemii

W czasie pandemii COVID-19 distance learning stał się niemalże jedyną opcją dla szkół, uczelni i firm, które musiały przenieść swoje działania do świata wirtualnego. Znacznie zwiększyła się popularność rozwiązań do tworzenia treści edukacyjnych, prowadzenia zajęć online oraz zdalnych szkoleń dla pracowników. Platformy e-learningowe, systemy do webinarów, a także inne narzędzia cyfrowe wspierały proces uczenia się na odległość. Dzisiaj już wiemy, że distance learning rozwija się bardzo dynamicznie, o czym świadczą poniższe statystyki:

• Inwestycje w technologie edukacyjne na całym świecie rosną jak nigdy wcześniej. Według analiz GLOBE NEWSWIRE, rynek e-learning do 2028 roku ma osiągnąć wartość 465.47 miliardów dolarów. 
• Według raportu Globalnej Rady ds. Edukacji, w 2020 roku, już na początku pandemii, rynek wzrósł o 10%, a prognozy na przyszłość wskazują, że będzie on rósł nadal. Pandemia uświadomiła nam uwagę na potrzebę rozwoju kompetencji cyfrowych, a także nauczyła nas, że edukacja na odległość może być równie skuteczna jak ta tradycyjna. 
• Firma Markets and Markets szacuje, że globalny rynek e-learningu wzrośnie z wartości 144 miliardów dolarów w 2019 roku do 374,3 miliardów dolarów w 2026 roku.
• Z kolei firma Research and Markets przewiduje wzrost nawet do 1,08 biliona dolarów w 2026 roku, co oznacza roczną stopę wzrostu na poziomie 19,5% w okresie prognozowanym.

Innym istotnym czynnikiem, który wpływa na tak dynamiczny rozwój rynku e-learningu jest rozwój sztucznej inteligencji oraz uczenia maszynowego. Niezwykle dziś popularny chat GPT pobudził zainteresowanie AI w szkoleniach, co w niedalekiej przyszłości może całkowicie zmienić oblicze edukacji online. Dopasowanie form edukacji, zbieranie jeszcze większej ilości danych o uczestnikach szkoleń i ich preferancjach, pozwoli na tworzenie rozwiązań bardziej spersonalizowanych i trafiających w potrzeby odbiorców. 

Obecnie wiele firm decyduje się na powroty do biur, a zarazem kładzie większy nacisk na działania offline. Jednak utrzymując pracę zdalną, organizacje stają się bardziej konkurencyjne w pozyskiwaniu talentów, w stosunku do firm, które lansują powrót do biur. 

Jedno jest pewne. Świat pędzi do przodu i nie unikniemy technologicznego rozwoju. Stawianie na rozwiązania cyfrowe w edukacji jest wręcz niezbędne. To wcale nie musi oznaczać rezygnacji z rozwiązań, które sprawdzały się do tej pory. Wręcz przeciwnie. Warto przeanalizować dotychczasowe programy rozwojowe i zadbać o równowagę pomiędzy tym, co online i offline. 

Edukacja na odległość ー korzyści

Distance learning przynosi wiele korzyści dla firm, które szukają innowacyjnych form rozwoju pracowników. Zwłaszcza tych z młodego pokolenia, których tak ciężko zaangażować. Nowoczesne technologie, a zwłaszcza technologie immersyjne, jak wirtualna rzeczywistość, umożliwiają o wiele silniejsze doznania edukacyjne. Co więcej, stwarzają dodatkowe możliwości, które zapewnia tylko cyfrowy świat. 

Narzędzia, wykorzystywane w distance learningu są szybko i łatwo dostępne. Dzięki temu pracownicy mają dostęp do wiedzy niemal na wyciągnięcie ręki, mogą uczyć się według własnych preferencji. A Ty masz pewność stabilnego rozwoju zespołu, niezależnie od trybu pracy organizacji. Distance learning sprawdzi się nie tylko w pracy zdalnej, ale również pracy hybrydowej, pracy stacjonarnej, a także w zespołach o strukturze rozproszonej. Wzbogaci strategię szkoleniową o unikatową wartość, której próżno szukać na szkoleniach stacjonarnych. 

Nadal nie masz pewności, czy edukacja na odległość sprawdzi się w Twojej firmie? Sprawdź, nasz artykuł o wadach i zaletach e-learningu! 

Multimedialny content w distance learningu

Distance learning umożliwia wykorzystywanie interaktywnych form przekazu treści, przez co zwiększa motywację do nauki oraz aktywizuje uczestników. Jakie narzędzia multimedialne najlepiej sprawdzą się w edukacji na odległość? 

Quizy i testy online

To jedne z najłatwiejszych do wprowadzenia, a zarazem najbardziej skutecznych metod aktywizujących w szkoleniach. Nie tylko pomagają w weryfikacji wiedzy zdobytej do tej pory, ale również wspierają proces zapamiętywania. Testy online mogą stanowić element podsumowujący daną lekcję, aby kursant mógł sprawdzić, które zagadnienia jeszcze powinien powtórzyć. Interaktywne quizy sprawdzą się również jako przerywnik w wykładach online oraz jako wzbogacenie tradycyjnych szkoleń. 

Gry edukacyjne

Grywalizacja niezmiennie cieszy się popularnością wśród uczestników szkoleń w różnych grupach wiekowych. Nic tak nie daje większej motywacji do nauki, jak rywalizacja z innymi, walka o punkty, wyższe miejsce w rankingu czy wirtualne nagrody. Niezwykle wartym uwagi rozwiązaniem w tym zakresie są serious games, czyli tzw. gry na poważnie, które sprawdzają się w branży edukacyjnej, opiece zdrowotnej, sprzedaży i wielu różnych biznesach. A wszystko za sprawą realistycznych scenariuszy oraz interaktywnych symulacji, które wzmacniają doświadczenia edukacyjne. 

Filmy instruktażowe

Filmy objaśniające, czy też explainer videos to zawsze sprawdzone, a jednocześnie praktyczne materiały do e-learningu. W prosty sposób pozwolą wyjaśnić dane zagadnienie lub zwizualizować skomplikowany proces. Ponadto, można w nich zawrzeć również inne multimedia, które pomagają zwizualizować różnego rodzaju budowle, urządzenia, sprzęt techniczny, a nawet przedstawić całkiem fikcyjne światy. A to wszystko dzięki animacjom 2D i 3D, modelom 3D czy wirtualnym spacerom. 

Distance learning jako część strategii rozwoju pracowników

Chcesz usprawnić proces edukacji na odległość w swojej firmie lub instytucji? Szukasz skutecznych, ale również nowoczesnych i atrakcyjnych rozwiązań do rozwoju pracowników lub klientów? Skontaktuj się z nami i porozmawiaj z ekspertem GroMar. Mamy ponad 23 lata w tworzeniu e-learningu, szkoleń dedykowanych oraz projektów multimedialnych dla firm, szkół i uczelni. Podpowiemy, jak skutecznie prowadzić distance learning w Twojej branży.