Wraz z postępującą cyfryzacją edukacji, e-learning stał się kluczowym narzędziem w zdobywaniu wiedzy i rozwijaniu umiejętności. W 2023 roku obserwujemy rozwój nowych i fascynujących trendów, które zmieniają sposób, w jaki uczymy siebie i innych. W tym artykule przyglądamy się najważniejszym trendom w e-learningu, które mają ogromny wpływ na nasze podejście do edukacji i rozwoju kompetencji zawodowych.
Transformacja edukacji w erze cyfrowej
Szkolenia i rozwój kompetencji pracowników są dziś niezmiernie kluczowe dla każdej organizacji, która chce utrzymać wykwalifikowaną kadrę na pokładzie. A ta jest niezbędna, by firma mogła realizować swoje cele biznesowe, zwłaszcza w dobie quiet quitting, postępującej automatyzacji i robotyzacji. Dlatego organizacje stawiają na upskilling i reskilling pracowników, aby pomóc im w zdobyciu nowych umiejętności, dopasowanych do zmian technologicznych na rynku. Edukacja pracowników poprzez m.in. szkolenia e-learningowe zapewnia szereg korzyści: pomaga pracownikom doskonalić kompetencje, poszerzać wiedzę, dostosowywać się do nowych technologii i procesów oraz zwiększać produktywność i efektywność w swoich rolach zawodowych. W związku z bardzo dynamiczną cyfryzacją edukacji już dziś można zaobserwować kilka podstawowych trendów, które kształtują światowy rynek e-learningu i wpływają na pracę działów learning&development. Jeśli chcesz zoptymalizować programy szkoleniowe i rozwojowe w swojej organizacji, koniecznie przyjrzyj się poniższym trendom!
Najważniejsze trendy w e-learningu w 2023 roku
Grywalizacja jako narzędzie motywacji
Gamifikacja, czyli wykorzystanie elementów gier w procesie nauki, odgrywa coraz większą rolę w e-learningu i motywowaniu pracowników. Według badań Gallupa, brak zaangażowania wśród pracowników generuje ogromne straty w produktywności organizacji, które mogą sięgać nawet 7,8 bilionów dolarów. Grywalizacja, poprzez wprowadzanie punktów, odznaczeń, nagród i rankingów, dodaje motywacji do nauki i osiągania celów. A za pomocą interaktywnych treści, immersji oraz symulacji dodatkowo wzmacnia doświadczenia edukacyjne użytkowników. Pracownicy odniosą najwięcej korzyści ze szkolenia, jeśli mogą “zanurzyć” się w świat nauki, a content szkoleniowy jest powiązany z ich emocjami. Bo to właśnie one są składnikiem, który powoduje, że nowa wiedza zostaje zapamiętana i skutecznie realizowana w praktyce, jednocześnie utrzymując ludzi zaangażowanych i bardzo zmotywowanych w swoich zadaniach. I tak dokładnie działa gamifikacja w e-learningu: utrzymuje wysoką motywację i sprawia, że ludzie chętniej wykonują swoje obowiązki i zadania.
Microlearning i mobile learning
W erze natychmiastowego dostępu do informacji, microlearning i mobile learning stały się mocno popularne za sprawą pokoleń Z i Alfa. Są to pokolenia, które preferują krótkie, intensywne doświadczenia oraz szybki dostęp do wiedzy. W dzisiejszym świecie, pełnym nadmiaru bodźców bardzo łatwo się rozproszyć, a zdecydowanie trudniej skupić, zwłaszcza na długich, tradycyjnych sesjach szkoleniowych. Mikronauczanie pozwala zdobywać konkretne umiejętności w szybkim czasie poprzez dostarczanie treści w formie krótkich lekcji i interaktywnych zadań, ćwiczeń, quizów i testów online. Z kolei dzięki aplikacjom mobilnym, dostępnym na smartfonach, nauka jest możliwa w dowolnym miejscu i czasie. To wygodne rozwiązanie dla młodej grupy pracowników oraz ich zmiennemu stylowi życia. Mikronauczanie jest zgodne z preferencjami i zachowaniami pokolenia Z i Alfa, które korzysta z urządzeń mobilnych w celu codziennego dostępu do informacji. W rezultacie, jest to kluczowy trend w e-learningu, umożliwiający szybkie przyswajanie wiedzy w sposób dostępny i zgodny z cyfrowym stylem życia tych pokoleń.
Sztuczna inteligencja
Sztuczna inteligencja niezmiennie budzi wiele kontrowersji. Dziś liczy się nie tylko wiedza o technologii AI, ale również umiejętność obsługi narzędzi, które z niej korzystają. Zwłaszcza, że kompetencje w tym zakresie są coraz mocniej pożądane przez pracodawców. Już teraz sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w e-learningu na wiele sposobów. Po pierwsze, umożliwia dostosowanie treści i materiałów edukacyjnych do indywidualnych potrzeb i preferencji osób uczących się. Poprzez machine learning i analizę danych, narzędzia AI pomagają tworzyć spersonalizowane ścieżki rozwoju, dostosować tempo i styl uczenia się do każdej osoby. Po drugie, automatyzacja i efektywność. Sztuczna inteligencja z powodzeniem może zautomatyzować, a przez to znacząco przyspieszać i usprawniać procesy administracyjne tj. ocenianie, monitorowanie i udzielanie odpowiedzi na pytania.To pozwala zaoszczędzić czas i zwiększyć efektywność pracy, zarówno osób uczących się, jak i trenerów czy nauczycieli. Po trzecie, analityka. Sztuczna inteligencja umożliwia gromadzenie i analizowanie dużej ilości danych na temat zachowań i postępów użytkowników. Na podstawie tych danych można dostosowywać programy szkoleniowe, wykrywać obszary wymagające większej uwagi oraz tworzyć spersonalizowane rekomendacje i zalecenia dla każdego ucznia.
Sprawdź 5 sposobów wykorzystania sztucznej inteligencji w e-learningu.
Technologia XR
Wirtualna rzeczywistość w edukacji nie jest już niczym zaskakującym. Coraz więcej branż przekonuje się o skuteczności technologii immersyjnych w swoim biznesie, zarówno w celach edukacyjnych i szkoleniowych, jak i marketingowo-promocyjnych. Jednak rozwiązaniem które obecnie cieszy się największą popularnością i zapewnia maksimum doświadczeń edukacyjnych są technologie XR. To nic innego jak połączenie wirtualnej i rozszerzonej rzeczywistości ze światem realnym. Ze względu na tak zaawansowaną technologię, szkolenia XR trwają ok. 15-20 minut, przez co idealnie wpisują się w koncepcję microlearningu. Użytkownik uczy się w szybki, a przede wszystkim bezpieczny sposób. Zdobywa praktyczną wiedzę, którą może od razu zastosować w życiu. Organizacje, które chcą dostarczać programy szkoleniowe wysokiej jakości i zwiększać zaangażowanie pracowników, będą jeszcze intensywniej inwestować w wirtualne platformy i cyfrowe narzędzia szkoleniowe. Wiele firm na świecie już eksperymentuje z technologią XR i jest to trend, który z pewnością będzie się dynamicznie rozwijać w najbliższej przyszłości.
Platformy LXP
Pracownicy nowoczesnych organizacji to prawdziwa mieszanka osobowości i talentów, którzy mają odmienne style uczenia się i potrzeby edukacyjne. Działy L&D stoją przed ogromnym wyzwaniem, aby tak różnorodnej grupie zapewnić angażujące materiały edukacyjne na wysokim poziomie. Dlatego narzędzia szkoleniowe, takiej platformy edukacyjne muszą sprostać wielu wymaganiom. Dziś liczy się dostępność cyfrowa, zgodność ze standardami WCAG, elastyczność, innowacyjność i oraz intuicyjność takich narzędzi. Dlatego platformy LXP (Learning Experience Platform) są coraz mocniej pożądane w organizacjach na szeroką skalę. To systemy, które na pierwszy planie stawiają doświadczenia użytkowników, zapewniając im wygodną przestrzeń do szybkiej i efektywnej nauki. Platformy LXP są miejscem do współpracy dla całych zespołów, które mogą wymieniać się wiedzą i doświadczeniami poprzez social learning. Co więcej, platformy LXP wykorzystują sztuczną inteligencję, która pomaga personalizować treści edukacyjne i dostarczać użytkownik to czego potrzebują, zawsze wtedy, gdy tego potrzebują. Dzięki temu kontrolę nad swoim procesem uczenia się i rozwojem ścieżki edukacyjnej.
Cyfrowe rozwiązania dla Twoje firmy
W 2023 roku obserwujemy dynamiczny rozwój e-learningu, który wpływa na sposób, w jaki uczymy się i uczymy innych. Technologie XR i AI, personalizacja treści, mikronauczanie, uczenie mobilne i gamifikacja zmieniają krajobraz edukacyjny. Te trendy mają ogromny potencjał wzbogacania procesu nauki, zwiększania zaangażowania uczniów i tworzenia nowych możliwości edukacyjnych w erze cyfrowej. W GroMar wykorzystujemy je m.in. w naszych szkoleniach dedykowanych.
Stawiasz na najnowsze trendy w rozwoju pracowników? Chcesz wykorzystać najpopularniejsze narzędzia do edukacji online, aby zmotywować swój zespół? Skontaktuj się z ekspertem GroMar i porozmawiajmy o tym, co możemy dla Ciebie zrobić!
