Tworzenie kursów e-learningowych. Najlepsze praktyki.

Jak skutecznie projektować materiały do e-learningu? Jak tworzyć treści szkoleniowe, które angażują, przyciągają i przede wszystkim utrzymują uwagę użytkowników? Nadmiar contentu edukacyjnego w Internecie sprawia, że bardzo szybko się rozpraszamy, jesteśmy przebodźcowani i coraz trudniej nam utrzymać skupienie dłużej niż przez kilka minut. Dlatego wszelkie programy rozwojowe dla pracowników warto projektować w oparciu o najwyższe standardy z wykorzystaniem atrakcyjnych projektów multimedialnych, które angażują od początku do końca. O czym warto pamiętać i jak powinno wyglądać profesjonalne tworzenie kursów e-learningowych? Poznaj najlepsze i sprawdzone praktyki ekspertów GROMAR. 

Jak stworzyć kurs e-learningowy?

Dziś na rynku oferta szkoleń online jest niemal nieograniczona. Z jednej strony, to duże udogodnienie dla osób uczących się, bo każdy może znaleźć treści odpowiadające jego indywidualnym preferencjom. Z drugiej zaś, tak szeroki wybór contentu edukacyjnego stwarza coraz większe wyzwanie dla twórców szkoleń. Tworzenie kursów e-learningowych to wieloetapowy proces, który wymaga zaangażowania specjalistów w różnych dziedzinach: graphic designerów, UX/UI designerów, developerów, testerów, a nawet lektorów, aktorów czy ekspertów od technologii VR i AR. Aby szkolenie naprawdę miało szansę wyróżnić się na rynku i zaintrygować odbiorców, musi powstać w oparciu o nowoczesne multimedia interaktywne, które budują zaangażowanie użytkownika i zachęcają go do nauki. Jak stworzyć atrakcyjne, ciekawe, motywujące kursy e-learningowe? Jak przełożyć materiały merytoryczne na innowacyjne rozwiązanie cyfrowe, aby wycisnąć z nich maksimum? 

5 wskazówek skutecznego tworzenia kursów e-learningowych

Chcesz wzbogacić swoje programy szkoleniowe o nową jakość? Zastanawiasz się, jak stworzyć naprawdę skuteczne i atrakcyjne szkolenia e-learningowe dla pracowników? Sprawdź koniecznie poniższe wskazówki od ekspertów GroMar! 

Wykorzystaj microlearning 

Świat się zmienia, a wraz z nim nasze przyzwyczajenia i sposób konsumowania treści oraz zdobywania wiedzy. Współczesny odbiorca, a więc uczeń i pracownik oczekuje natychmiastowych informacji, wiedzy dostępnej tu i teraz. Bez zbędnego przewijania czy scrollowania, w poszukiwaniu odpowiedzi. Dlatego wiedza w e-szkoleniach również musi być maksymalnie skondensowana, a nawigacja i struktura szkolenia poukładana, tak, aby bez problemu znaleźć dane zagadnienie. Tutaj niezbędnym rozwiązaniem jest microlearning, który zakłada przekazywanie maksymalnie esencjonalnych treści, w mikro porcjach, Oznacza to, że użytkownik w bardzo krótkim czasie zdobywa kluczową wiedzę z danego tematu. Dzięki temu uczy się szybciej i skuteczniej, gdyż o wiele chętniej i przyswoi pigułkę wiedzy, niż rozbudowaną prezentację lub kilkugodzinny film. 

Wprowadź elementy storytellingu

Sam podział treści szkoleniowych na małe porcje nie wystarczy. Warto zadbać również o to, aby były one przekazane w odpowiedni sposób i tworzyły swojego rodzaju opowieść. Narracja, w oparciu o techniki storytellingu pozwoli wciągnąć użytkownika w świat szkolenia, a zbudowanie historii nada dodatkowej motywacji i zachęci do nauki. Postacie szkolenia wzorowane na bohaterach rodem z dzikiego zachodu? A może zabawne roboty i wirtualna podróż po kosmosie? Tutaj ograniczenie stanowi tylko wyobraźnia.

Dodaj content multimedialny

Interaktywne multimedia są dziś wszędzie. W reklamach, w rozrywce, również w edukacji. Dlatego, że to narzędzia, które pozwalają pokazać niemal każdy proces czy obiekt, w sposób kreatywny i realistycznych, a czasem także zbudować całkiem fikcyjny świat. Multimedia w szkoleniach to nie tylko must have, ale przede wszystkim skuteczne rozwiązanie do przekazania nawet mniej atrakcyjnych treści, tak, aby nabrały większej dynamiki i po prostu przyciągały. Klasyczne prezentacje multimedialne, animacje w stylu komiksów, ultra nowoczesne gry szkoleniowe, serious games, a może wirtualne symulacje lub spacery 360? Możliwości prezentowania contentu szkoleniowego jest naprawdę wiele, by poznać te najpopularniejsze, sprawdź koniecznie nasz poradnik o typach szkoleń w elearningu. 

Postaw na grywalizację

Gamifikacja to jedna z najbardziej popularnych metod zwiększania zaangażowania uczestników w szkoleniach e-learningowych. Zadania do wykonania, zbieranie punktów i nagród, rywalizacja z innymi graczami, to wszystko sprawia, że zdobywanie wiedzy jest o wiele przyjemniejsze. W ten sposób uczestnicy szkolenia mogą czerpać z niego dodatkową wartość, poza samą nauką, czerpią też korzyści z dobrej rozrywki, a ich doświadczenia edukacyjne wzmacniają się. 

Stwórz interaktywne testy i quizy 

W szkoleniach e-learningowych warto wykorzystywać również wszelkiego rodzaju “pobudzacze”, czyli metody aktywizujące uczestników do nauki. Najprostsza z nich to quizy i testy online, które oprócz wzbogacenia samej formy szkolenia, umożliwiają jeszcze weryfikację wiedzy. Testy i quizy online w formule microlearningu to świetne rozwiązanie, które pozwala na bieżąco sprawdzać postępy uczniów. Np. po każdej lekcji można wprowadzić krótki quiz podsumowujący. Dzięki temu osoba ucząca się od razu sprawdza, ile zapamiętała z danego tematu. 

Najprostszym rozwiązaniem, które aktywizuje i pobudza kursantów do działania Jak w prosty sposób motywować do nauki online które pomogą na bieżąco sprawdzać czego kursant nauczył się do tej pory

Szkolenia e-learningowe — kiedy i gdzie się sprawdzą?

Masz wątpliwości, czy warto inwestować w e-learning? Zastanawiasz się, czy w dobie powrotów do biur, gdy większość zespołu pracuje w siedzibie firmy lepiej zorganizować szkolenie stacjonarne? Oto najważniejsze korzyści płynące z distance learningu i wdrożenia szkoleń online w firmie!

• Rynek e-learningu rozwija się jak nigdy wcześniej. Od czasu pandemii przekonaliśmy się o jego skuteczności i wiemy, jak wykorzystywać rozwiązania cyfrowe jeszcze lepiej. Dziś to już podstawa niemal każdej strategii L&D. Według danych Facts & Factors, wielkość globalnego rynku e-learningu w 2021 r. oszacowano na około 210,1 miliardów dolarów. Szacuje się, że w 2030 r. osiągnie on wartość ponad 848,12 miliardów dolarów.
• E-learning znakomicie sprawdza się również jako część strategii szkoleń produktowych i jest niezwykle pomocnym rozwiązaniem w szkoleniach dla zespołu sprzedaży.
• Szkolenia e-learningowe umożliwiają szybką i skuteczną naukę przez doświadczenie na podstawie cyklu Kolba. Klasyka to zawsze dobry wybór, także w edukacji. Dlatego jeśli polegasz na tradycyjnych metodach nauczania, tutaj narzędzia e-learningowe również się sprawdzą. 
• Nowoczesne projekty e-learningowe to niezbędne narzędzie w upskillingu i uzupełnieniu luk kompetencyjnych. W procesie transformacji cyfrowej, postępującej dynamiczniej robotyzacji i automatyzacji, e-learning to kluczowe narzędzie w szybkim i sprawnym rozwoju kompetencji.
• Kursy e-learningowe pomagają w przekazywaniu wiedzy z tak kluczowych obszarów jak cyberbezpieczeństwo, dzięki czemu pracownicy jednocześnie nieustannie poszerzają swoje kompetencje cyfrowe i uczą się poprzez praktykę. 
• Nowoczesne narzędzia cyfrowe sprawdzają się również w instytucjach kultury i pomagają szerzyć edukację poprzez rozrywkę na masową skalę, chociażby w muzeach czy mediatakach, m.in. za pomocą wirtualnych wycieczek czy technologii VR i AR. 
• Tworzenie kursów e-learningowych to możliwość spełnienia globalnie obowiązujących standardów WCAG oraz najwyższych norm w tym zakresie. Dzięki temu masz pewności, że Twoja organizacji zapewnia kursy, które pomagają budować kulturę inkluzywną, a Ty dostarczasz wiedzę dostępna dla wszystkich. 

Chcesz poznać więcej korzyści z wdrożenia e-learningu w swojej firmie? Sprawdź nasz artykuł o zaletach i wadach e-edukacji! 

Tworzenie kursów e-learningowych dla Twojej firmy

Szukasz szkoleń i rozwiązań multimedialnych, które ożywią Twoje programy rozwojowe? Chcesz przeszkolić wymagającą grupę odbiorców i potrzebujesz przekazać treści edukacyjne w atrakcyjnej, cyfrowej formie? Zleć nam tworzenie kursów e-learningowych, a Twoja kadra już zawszę będzie zmotywowana i chętna do nauki. Skontaktuj się z naszym ekspertem i porozmawiajmy o tym, jakie kursy możemy stworzyć dla Twojej firmy!